淺談科研事業(yè)單位薪酬設計的新思路

通過對科研事業(yè)單位分配制度及其相關因素的分析,在中國科學院現(xiàn)行的"三元"結構工資制基礎上提出"新三元"結構薪酬模型.該模型突出市場機制,由科研事業(yè)單位自身發(fā)展的需要和能力決定其分配水平和崗位數(shù),形成一種能真正體現(xiàn)科技人才價值,滿足科技創(chuàng)新需求的分配激勵機制,為深化我國科研事業(yè)單位分配制度的改革提供了一種新的思路.

作 者： 李和風   作者單位： 物理研究所,北京,100080  刊 名： 中國科學院院刊  英文刊名： BULLETIN OF THE CHINESE ACADEMY OF SCIENCES  年，卷(期)： 2003 18(4)  分類號： N0  關鍵詞： 科研事業(yè)單位   薪酬   分配制度   改革  

【淺談科研事業(yè)單位薪酬設計的新思路】相關文章：

薪酬設計方案03-15

淺談“學案”設計04-28

薪酬體系設計方案09-10

薪酬設計方案范文03-20

績效薪酬方案設計流程08-07

薪酬設計方案15篇03-15

淺談如何設計好教案04-25

淺談燃氣規(guī)劃方案設計04-27

淺談如何設計幼兒園體育游戲論文10-01

公司薪酬體系03-13