信息傳遞與管理激勵研究

在企業(yè)的人與物和人與人的關(guān)系中,存在著包括知識、動機等幾個層面的信息不對稱.本文引入信息梯度的概念,并利用其對信息的激勵效果進行了研究.以期達到進一步完善激勵主客體之間的信息交流,提高管理激勵有效性的目的.

作 者： 陳通 白建英 蘇銀利   作者單位： 天津大學(xué)管理學(xué)院,天津,300072  刊 名： 管理工程學(xué)報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT  年，卷(期)： 2004 18(1)  分類號： C931.6 C936  關(guān)鍵詞： 信息傳遞   信息梯度   激勵   躍遷  

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