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管理的社會責(zé)任的哲學(xué)思量
管理的社會責(zé)任問題,是一個(gè)具有重要理論和現(xiàn)實(shí)意義的焦點(diǎn)問題.這個(gè)問題的提出,在認(rèn)識論上是由知識結(jié)構(gòu)中社會哲學(xué)和當(dāng)代社會學(xué)的不同社會觀的沖突決定的;在本質(zhì)論上是由管理的二重屬性及其相互關(guān)系決定的;在價(jià)值觀上是由物本管理的狹隘性及其向人本管理的歷史轉(zhuǎn)化決定的;在方法論上是由組織管理與社會環(huán)境之間由非合作博弈向合作博弈轉(zhuǎn)化決定的.我們必須從哲學(xué)上來思考這個(gè)問題,深化對此問題的認(rèn)識.
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