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不同崗位中的知識(shí)約束剛性與人才定價(jià)
文章從不同崗位中的知識(shí)約束剛性差異角度出發(fā),對(duì)同類型人才的級(jí)差定價(jià)情況進(jìn)行分析,從而說明了即便是同樣學(xué)位、學(xué)歷的人員,在不同崗位的薪酬水平也將存在很大差異,證明了以單維度的學(xué)歷或行政級(jí)別進(jìn)行橫向工資攀比的不科學(xué)性.
作 者: 陳惠雄 作者單位: 浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院,杭州,310012 刊 名: 廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 英文刊名: JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE 年,卷(期): 2004 16(2) 分類號(hào): F244 關(guān)鍵詞: 崗位 知識(shí) 約束剛性 人才定價(jià)【不同崗位中的知識(shí)約束剛性與人才定價(jià)】相關(guān)文章:
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