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工作滿意度中的中外文化差異
根據(jù)霍夫斯塔德的文化層面理論,通過對(duì)中國廣東省外商投資企業(yè)中的中外員工進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查,分析了中外員工文化價(jià)值和工作滿意度之間的關(guān)系.在數(shù)據(jù)分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限.主要研究結(jié)果表明,在跨文化的組織環(huán)境下,不同文化成員的文化價(jià)值有相互影響的趨勢.同時(shí)還發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)員工和外資企業(yè)的中國員工在總體工作滿意度上有不同形式的差異.
作 者: 彭世勇 作者單位: 汕頭大學(xué)文學(xué)院,廣東,汕頭,515063 刊 名: 汕頭大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 英文刊名: JOURNAL OF SHANTOU UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES BIMONTHLY) 年,卷(期): 2003 19(5) 分類號(hào): G04 關(guān)鍵詞: 工作滿意度 文化差異 個(gè)人主義與集體主義 工資 福利【工作滿意度中的中外文化差異】相關(guān)文章:
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