原告與用人單位的勞動關(guān)系是否解除？論文

案情簡介：

原告樊某原是原宣城縣楊泗商店的工人，1987年9月調(diào)入某工業(yè)品公司，先后從事售貨員、保衛(wèi)等工作，1993年被單位安排到精品商店工作，1994年底停薪留職從事家電經(jīng)營。1996年9月2日，某工業(yè)品公司下發(fā)宣寧司發(fā)字（96）第024號《關(guān)于宋某某等同志辦理停薪留職的通知》文件，內(nèi)容是：“為了加強(qiáng)企業(yè)管理，今年5月份以來，公司進(jìn)一步完善了停薪留職人員有關(guān)手續(xù)，多數(shù)職工已按規(guī)定與公司簽訂了合同，但至今仍有少數(shù)人員雖經(jīng)多次通知仍未來公司來辦理停薪留職手續(xù)，現(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理室研究決定，請下列人員：宋某某、……樊某必須在本月15日以前來公司辦理停薪留職手續(xù)，否則，作為自動離職處理�！痹摲菸募�某工業(yè)品公司送達(dá)給了原告，原告在文件背面簽收。此后，原告未按照文件規(guī)定的期限到公司辦理停薪留職手續(xù)，某工業(yè)品公司也沒有對原告不前來辦理停薪留職手續(xù)下發(fā)除名或辭職通知書給原告。

1995年12月23日某工業(yè)品公司行文《關(guān)于要求出售職工住宅的報告》給地直房改辦，要求對公司47套職工宿舍按行辦（95）41號、（95）92號文件出售。1995年10月23日地直房改辦公室批復(fù)，同意某工業(yè)品公司按規(guī)定出售。某工業(yè)品公司開始對公有住房進(jìn)行面積測量，并委托市房地產(chǎn)價格評估所進(jìn)行評估，根據(jù)行辦（95）41號、（95）92號文件規(guī)定計算房款。1998年7月10日原告樊某申請購房，某工業(yè)品公司在職工意見欄內(nèi)簽署“同意，該同志從79年參加工作”，雙方簽定了房改契證字（98）第4116號公有住房出售合同。

某工業(yè)品公司是1995年設(shè)立的零售、批發(fā)商業(yè)企業(yè)。2002年12月14日該公司被市中級人民法院依法裁定宣告破產(chǎn)，由被告（即某工業(yè)品公司破產(chǎn)清算組）接管該公司，對公司財產(chǎn)進(jìn)行清算，對職工進(jìn)行安置。被告于2003年元月4日公告了某工業(yè)品公司職工名單，原告不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自動離職，雙方早已沒有勞動關(guān)系。原告向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系，2003年3月10日勞動仲裁委員會作出（2003）勞仲字第03號仲裁裁決書，裁決；自1996年10月起至某工業(yè)品公司）破產(chǎn)時，申訴人（原告）與被申訴人（被告）之間沒有勞動關(guān)系。原告不服裁決，于2003年3月18日向法院提起訴訟。

處理意見：

合議庭對該案的處理存在兩種意見：第一種意見是，原告樊某自1987年調(diào)入某工業(yè)品公司后，就成為該公司的一名職工，接受該公司工作安排與管理，享受勞動權(quán)利，承受勞動義務(wù)，雖然與該公司沒有訂立書面勞動合同，但是雙方已形成了事實上的勞動關(guān)系。1996年9月2日某工業(yè)品公司向原告等人下發(fā)宣寧司字（96）第024號文件，要求必須在15日以前來辦理停薪留職否則按自動離職處理。原告違反文件規(guī)定未前來辦理停薪離職手續(xù)，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，屬于長期曠工行為，某工業(yè)品公司（宣寧商場）有權(quán)對原告除名。根據(jù)勞動部〈《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋〉第二條的規(guī)定，宣城市南京市聯(lián)營工業(yè)品公司應(yīng)當(dāng)發(fā)給原告除名通知，而該公司未向原告下發(fā)除名通知書，僅以宣寧司字（96）第024號文件認(rèn)定原告已自動離職，顯然不符合勞動法律的規(guī)定。因此，原告與某工業(yè)品公司之間的勞動關(guān)系不能自然解除，雙方的勞動關(guān)系存在。某工業(yè)品公司破產(chǎn)清算組在某工業(yè)品公司被中級人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，享有對該企業(yè)財產(chǎn)清算、職工安置，代表破產(chǎn)的某工業(yè)品公司進(jìn)行民事活動，原告與某工業(yè)品公司的勞動爭議應(yīng)為原告與被告之間的爭議。原告的訴請符合法律規(guī)定，本院予以支持。據(jù)此，判決原告樊某與某工業(yè)品公司宣告破產(chǎn)時之間存在勞動關(guān)系。

第二種意見是，自動離職是指勞動者擅自離職，單方終止與用人單位勞動關(guān)系的行為。某工業(yè)品公司向原告樊某發(fā)出書面通知，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)與公司辦理停薪留職手續(xù)，否則，作為自動離職處理。樊某在接到該通知后，就已明知不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理手續(xù)

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