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企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新探討論文
摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性有所增強(qiáng)，因此創(chuàng)新成為了企業(yè)生存發(fā)展過(guò)程中必須具備的一大核心競(jìng)爭(zhēng)力。本篇文章主要圍繞國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新機(jī)和中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新這兩大問(wèn)題對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新;創(chuàng)新探討
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)成為了企業(yè)生存與發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要對(duì)自身的戰(zhàn)略選擇以及發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行一定的創(chuàng)新。這就對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新能力提出了較為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新能力關(guān)乎企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，也對(duì)企業(yè)能否長(zhǎng)期發(fā)展起到重要的影響作用。由此我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新進(jìn)行一定的研究。
一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新
從目前的國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制來(lái)看，國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局中的主體經(jīng)濟(jì)形式。因此談到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的問(wèn)題，就不能不對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新有所忽略。
�。ㄒ唬﹪�(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新過(guò)程中存在的問(wèn)題
從目前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在自身的發(fā)展過(guò)程中展現(xiàn)出了以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。首先，國(guó)有企業(yè)的管理體制存在著一定的障礙。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間展現(xiàn)出了一種政府化的現(xiàn)象。所謂國(guó)有企業(yè)政府化現(xiàn)象就是指國(guó)有企業(yè)在其自身發(fā)展過(guò)程中形成的一種行政色彩濃厚的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)[1]。不論是國(guó)有企業(yè)還是非國(guó)有企業(yè)，它們都應(yīng)該是自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織，一些國(guó)有企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程中卻逐漸出現(xiàn)了一種政治組織化發(fā)展的趨勢(shì)。在一些國(guó)有企業(yè)之中，黨政工團(tuán)醫(yī)院學(xué)校等機(jī)構(gòu)一應(yīng)俱全。這樣的企業(yè)簡(jiǎn)直就是一個(gè)國(guó)家的雛形。這種“國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)”的特殊現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致這樣一個(gè)結(jié)果，就是企業(yè)無(wú)法專(zhuān)心從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)時(shí)間扮演著政府與企業(yè)的雙重身份。這種雙重身份給國(guó)有企業(yè)造成了“政企難分”的局面。國(guó)家為了強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督，會(huì)在國(guó)有企業(yè)中設(shè)立黨委會(huì)這樣的常駐機(jī)構(gòu)。這就意味著企業(yè)的黨委書(shū)記成為了國(guó)有企業(yè)的最高權(quán)力者。而事實(shí)上，國(guó)有企業(yè)中的股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)已經(jīng)處于一種相互制衡的狀態(tài)之中。黨委會(huì)的出現(xiàn)，會(huì)在一定程度上導(dǎo)致股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在企業(yè)中的作用難以發(fā)揮，這就會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新不利的影響。
�。ǘ﹪�(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)
從上面的論述中我們可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)要想順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新。首先要對(duì)其管理組織進(jìn)行一定的創(chuàng)新[2]。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)對(duì)管理組織進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，這就要求國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中要摒棄傳統(tǒng)的行政職能性組織結(jié)構(gòu)，通過(guò)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的原則來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合，逐步擺脫政企不分的經(jīng)營(yíng)模式，打造一個(gè)精簡(jiǎn)高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。第二，國(guó)有企業(yè)要借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的思想和理念來(lái)進(jìn)行戰(zhàn)略管理創(chuàng)新。首先，國(guó)有企業(yè)可以學(xué)習(xí)西方現(xiàn)代的管理理論.通過(guò)把西方管理理論與本單位實(shí)際情況向集合的方式對(duì)這些現(xiàn)代管理理論加以應(yīng)用。國(guó)有企業(yè)要借助國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)管理思想對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組，要通過(guò)是企業(yè)資源得到最佳配置的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率的優(yōu)化。以經(jīng)營(yíng)效率的優(yōu)化帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新。
二、中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新
從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新往往會(huì)經(jīng)歷下面的過(guò)程，首先是企業(yè)的管理層和員工之間會(huì)產(chǎn)生一種危機(jī)意識(shí)。接下來(lái)，企業(yè)會(huì)成立精英領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來(lái)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新謀篇布局。在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)確定了企業(yè)創(chuàng)新的具體方向以后，企業(yè)會(huì)建立一種開(kāi)放式的信息溝通系統(tǒng)，為企業(yè)內(nèi)部人員與外部環(huán)境之間的信息溝通提供便利渠道。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)更加注重短期創(chuàng)新成果的創(chuàng)造，通過(guò)對(duì)短期成果的打造來(lái)增強(qiáng)員工參與創(chuàng)新的信心。最后企業(yè)會(huì)通過(guò)讓創(chuàng)新精神與企業(yè)文化相結(jié)合的方式來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)新的歷程進(jìn)行研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，危機(jī)意識(shí)是推動(dòng)中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿ΑＴ谥行⌒推髽I(yè)中，危機(jī)意識(shí)產(chǎn)生的原因有很多種，公司業(yè)績(jī)的大幅的下滑，人才的流失、客戶資源的流失、以及因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善造成的財(cái)物損失，客戶的投訴等諸多因素都可以對(duì)危機(jī)意識(shí)的產(chǎn)生起到刺激作用。有的時(shí)候并不是所有的員工都會(huì)意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，特別是在企業(yè)發(fā)展模式調(diào)整以及國(guó)家新政出臺(tái)以后，一些人會(huì)認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)失去了創(chuàng)新的必要，在這樣的情況下，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把創(chuàng)新意識(shí)傳遞給員工，通過(guò)強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)的手段來(lái)推動(dòng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的進(jìn)行。在創(chuàng)新初期，針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)與員工之間信息不對(duì)稱的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)人可以通過(guò)與員工相互溝通的凡是來(lái)幫助員工樹(shù)立危機(jī)意識(shí)。動(dòng)員會(huì)、研討會(huì)、企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式都是與員工進(jìn)行溝通的良機(jī)[3]�？傊�，企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新的過(guò)程中，要通過(guò)多種溝通方式來(lái)爭(zhēng)取員工對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)新的支持。在戰(zhàn)略創(chuàng)新的初期，一些員工可能會(huì)在觀念上產(chǎn)生一種無(wú)法適從的問(wèn)題，這就會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生對(duì)戰(zhàn)略創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)性的懷疑，再這樣的情況下，企業(yè)可以根據(jù)員工的現(xiàn)實(shí)需求，來(lái)向員工表達(dá)推行戰(zhàn)略創(chuàng)新的必要性，比如領(lǐng)導(dǎo)人可以向員工表明戰(zhàn)略創(chuàng)新對(duì)他們的工作績(jī)效的提高有一定的幫助，這樣通過(guò)把戰(zhàn)略創(chuàng)新與員工的現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合的方式，可以讓企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新得到員工的支持。進(jìn)而可以通過(guò)一整套完備的創(chuàng)新計(jì)劃來(lái)完成戰(zhàn)略創(chuàng)新。
三、結(jié)論
在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新過(guò)程中，我們應(yīng)該結(jié)合中國(guó)社會(huì)中國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)并存的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，根據(jù)國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)之間的差異來(lái)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新進(jìn)行有針對(duì)性的研究，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新，關(guān)鍵步驟在于要真正擺脫政企不分的局面。在非國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新過(guò)程中，危機(jī)意識(shí)往往會(huì)發(fā)揮著重要的角色。因此，針對(duì)不同類(lèi)型的企業(yè)，要采取不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新措施。
參考文獻(xiàn)：
[1]王英.企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究[D].武漢理工大學(xué)，2012.
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[3]徐濤.我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理創(chuàng)新研究[D].華中師范大學(xué)，2004.
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