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企業(yè)績效評價的新指標(biāo)-EVA
【內(nèi)容摘要：】 業(yè)績評價是適應(yīng)特定歷史條件下企業(yè)管理要求的一種方法，當(dāng)某種特定評價方法和指標(biāo)所賴以存在的環(huán)境和管理要求發(fā)生變化，其業(yè)績評價方法和指標(biāo)也應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏�，從而適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的要求。EVA反映了信息時代財務(wù)業(yè)績衡量的新要求，因此是一種可以廣泛用于企業(yè)內(nèi)部和外部的業(yè)績評價指標(biāo)。本文以剖析目前以凈利潤評價指標(biāo)為主的經(jīng)營業(yè)績評價系統(tǒng)存在的問題為切入點，較詳盡地介紹了EVA指標(biāo)的特點、實用價值及應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績評價，指的是對企業(yè)一定經(jīng)營期間的資產(chǎn)經(jīng)營、會計收益、資本保值增值等經(jīng)營成果，進(jìn)行真實、公正、客觀的綜合評價，它包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評價和經(jīng)營者業(yè)績的評價。我們知道，業(yè)績評價是適應(yīng)特定歷史條件下企業(yè)管理要求的一種方法，當(dāng)某種特定評價方法所賴以存在的環(huán)境和管理要求變了，其業(yè)績評價方法也應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏�，從而適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的要求。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入，正確切實地評價企業(yè)績效的重要性正被越來越多的人所認(rèn)識，成為政府、企業(yè)界和會計界的一個重大課題。尤其對政府管理部門，只有了解企業(yè)的實際績效，才能正確制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)和政策，更好地完成宏觀調(diào)控的職能；同時正確地評價企業(yè)的績效，也是管理部門公正、客觀地評價企業(yè)管理者能力和水平的前提。
一、目前我國企業(yè)業(yè)績評價的現(xiàn)狀及存在的問題
我國企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價系統(tǒng)多年來一直是一種以根據(jù)現(xiàn)行會計準(zhǔn)則和會計制度計算的凈利潤指標(biāo)為主。1992年，國家計委、國務(wù)院生產(chǎn)辦、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)評價考核指標(biāo)體系，包括六項指標(biāo)。1993年頒布的“兩則”、“兩制”中，規(guī)定了8項財務(wù)評價指標(biāo)。1995年，財政部發(fā)布了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系，包括10項指標(biāo)。1997年，國家經(jīng)貿(mào)委、國家計委、國家統(tǒng)計局又修改了原來的工業(yè)經(jīng)濟(jì)評價考核指標(biāo)，由6項調(diào)整為7項。1999年，財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、國家計委聯(lián)合頒布了企業(yè)績效評價體系，包括8項基本指標(biāo)、16項修正指標(biāo)和8項評議指標(biāo)。盡管該套指標(biāo)體系以資本運營效益為核心，采用多層次指標(biāo)體系和采取多因素逐項修正的方法，以統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)值作基準(zhǔn)，運用系統(tǒng)論、運籌學(xué)和數(shù)理統(tǒng)計的基本原理，實行定量分析與定性分析相結(jié)合，其科學(xué)性、規(guī)范性、公正性均克服了過去評價體系中存在的一些缺陷。但是由于其選擇的核心指標(biāo)是凈資產(chǎn)收益率，因此，它并未改變我國傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)績評價體系的以凈利潤以及在凈利潤基礎(chǔ)上計算出的指標(biāo)為主的主要特點。根據(jù)現(xiàn)代財務(wù)理論，利潤并不是企業(yè)經(jīng)營
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