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成功謀職的五種途徑
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最近專才管理顧問(wèn)有限公司在100名成功就業(yè)的白領(lǐng)人士中進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)成功求職就業(yè)有五大途徑：
■通過(guò)報(bào)紙廣告應(yīng)征
調(diào)查發(fā)現(xiàn)通過(guò)報(bào)紙廣告應(yīng)征是目前求職的主要手段，其成功的概率為51％，眾多的求職者通過(guò)閱讀報(bào)紙招聘廣告獲得大量的企業(yè)征才信息，而且由于其量多面廣，因此通過(guò)報(bào)紙成功求職者幾乎遍布各個(gè)領(lǐng)域、包羅萬(wàn)象，調(diào)查研究還表明在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)通過(guò)報(bào)紙廣告應(yīng)征求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑，也是眾多的求職者首選的擇業(yè)方式。
■通過(guò)人才市場(chǎng)應(yīng)征
調(diào)查發(fā)現(xiàn)有近16％的成功求職者是通過(guò)人才市場(chǎng)的供需見(jiàn)面會(huì)達(dá)成意向、獲得職業(yè)。但研究發(fā)現(xiàn)這部分人主要是一些剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的大學(xué)畢業(yè)生以及目前工作的職位不太高的白領(lǐng)人士。
■獵頭公司與職業(yè)介紹所
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的白領(lǐng)人士?jī)A向于借助獵頭公司與職業(yè)介紹所獲得高薪職位。在被調(diào)查的100位人選中，有19人直接或者間接地通過(guò)獵頭公司或者職業(yè)介紹所謀得現(xiàn)有職位，他們的感覺(jué)是獵頭公司與職業(yè)介紹所往往能夠提供更多的職位和就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)由獵頭公司或職業(yè)介紹所介紹的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)薪水比較高一些，這同獵頭公司與職業(yè)介紹所的收益同企業(yè)給予錄用人員的薪水直接掛鉤不無(wú)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)獵頭公司與職業(yè)介紹所的收費(fèi)根據(jù)企業(yè)錄用人員月薪的一倍至三倍不等，因此水漲自然船高。
■網(wǎng)上求職
調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)有近2％的人是通過(guò)網(wǎng)上求職成功就業(yè)，該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨(dú)厚的條件和便利直接有關(guān)。目前來(lái)講，網(wǎng)上擇業(yè)對(duì)大部分的人才及企業(yè)的溝通還不能大規(guī)模地推廣，尚有一些技術(shù)上和設(shè)備條件上的限制。
■非公開(kāi)就業(yè)途徑
令人驚訝的是調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)有近11％的人是通過(guò)一些非公開(kāi)的途徑獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的，而且這些人員大部分都是專業(yè)性特別強(qiáng)的人才。例如模具設(shè)計(jì)工程師、汽車音響維修人員等，他們主要通過(guò)親朋好友的直接介紹，有的根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)了解到目前需要的企業(yè)后直接寫(xiě)信甚至打電話前去應(yīng)征，最為令人驚訝的是在上述11位人選中有3位竟然是直接登門拜訪企業(yè)的老總或者人事部經(jīng)理而最終獲得工作。
通過(guò)上述分析發(fā)現(xiàn)，成功求職可以通過(guò)自身特有的條件而選取其中一些求職者自認(rèn)為最有把握和最有機(jī)會(huì)的方法。
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