大學(xué)生就業(yè)心態(tài)更趨務(wù)實(shí)

又到一年求職時(shí)。  　　臨近歲末，北京各種人才招聘會(huì)開始輪番登場(chǎng)。  　　數(shù)字顯示，2005年全國(guó)高校有338萬人畢業(yè)，就業(yè)壓力有增無減；2005年北京地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)更是再創(chuàng)新高，將達(dá)15.5萬人，比2004年增加3萬人。  　　一家用人單位人力資源處負(fù)責(zé)人這樣評(píng)價(jià)：“就業(yè)環(huán)境像天氣一樣冷”。那么，大學(xué)生畢業(yè)生擇業(yè)到底有何新特點(diǎn)？如何幫助他們走出就業(yè)困境？這都成了全社會(huì)關(guān)注的話題。  價(jià)值定位越來越準(zhǔn)  　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)心態(tài)更趨務(wù)實(shí)。  　　“以前是我們找學(xué)生，現(xiàn)在是學(xué)生找我們�！痹谇安痪门e行的北京第九屆“共創(chuàng)未來”人才招聘大會(huì)上，中國(guó)北方車輛研究所人力資源處副處長(zhǎng)孫大鵬透露，招聘會(huì)剛剛開始兩個(gè)小時(shí)，他們就已經(jīng)收到200多份簡(jiǎn)歷，其中大部分是碩士，“人機(jī)環(huán)專業(yè)招1人，可光北航一個(gè)高校就有8個(gè)研究生遞來了簡(jiǎn)歷�！�  　　在此之前，孫大鵬還參加過在西安舉行的一次人才交流會(huì)，“那次收到的簡(jiǎn)歷就更多了，兩個(gè)礦泉水箱子都裝不過來”。  　　據(jù)孫大鵬介紹，變化是從2001年開始的�！霸诖酥�前，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的自我感覺特別好，張口就是待遇、戶口、住房、年薪，博士月薪不要個(gè)1萬就見了鬼了。”而從去年開始，博士畢業(yè)生已經(jīng)開始接受3000元的月薪了。  　　“大學(xué)畢業(yè)生的價(jià)值開始回歸，對(duì)自身的定位越來越準(zhǔn)�！睂O處長(zhǎng)認(rèn)為這是一個(gè)可喜的變化。中國(guó)北方工業(yè)集團(tuán)公司人事勞動(dòng)部副主任李鵬也有相同的感受：“由于一些兵工企業(yè)位置偏僻、知名度低，再加上以前主要在行業(yè)院校招生，以往應(yīng)屆大學(xué)生來應(yīng)聘的不太多。近幾年情況就好多了，在今年的‘陜西省冬季大型人才交流會(huì)暨中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)人才招聘會(huì)’和幾場(chǎng)校園專場(chǎng)招聘會(huì)上，場(chǎng)面都十分火爆�！�  錯(cuò)位現(xiàn)象依然存在  　　雖然應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自身定位越來越準(zhǔn)，但記者也發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生在中資、外資企業(yè)的選擇上有理想化傾向，部分畢業(yè)生不愿去第一線、去基層，有業(yè)不就的錯(cuò)位現(xiàn)象依然存在。  　　在“共創(chuàng)未來”人才招聘大會(huì)上，外資企業(yè)、北京單位的展位前人頭攢動(dòng)，而外地企業(yè)和國(guó)企展位前就要相對(duì)冷清許多。  　　據(jù)有關(guān)專家分析，當(dāng)前大學(xué)生對(duì)外資企業(yè)有一種盲目的信任，除外資企業(yè)薪酬高、業(yè)務(wù)水平高等原因外，國(guó)企體制陳舊、人員機(jī)構(gòu)臃腫、鍛煉機(jī)會(huì)少等因素，也導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生在相似的選擇下，不愿意到這些部門工作。  　　與此同時(shí)，大學(xué)生的簡(jiǎn)介做得越來越精美，越來越昂貴。而一些畢業(yè)生為了讓簡(jiǎn)歷更“好看”，弄虛作假，通過電腦軟件，制作出各種獎(jiǎng)狀證書，以“增強(qiáng)”競(jìng)爭(zhēng)力，甚至出現(xiàn)幾個(gè)同學(xué)都稱自己是同一所學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席的現(xiàn)象。孫大鵬認(rèn)為，簡(jiǎn)歷光花哨是不行的，更重要的還是要看內(nèi)容。  　　專家們認(rèn)為，多數(shù)學(xué)生參加人才交流會(huì)沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，全憑運(yùn)氣碰，原因在于對(duì)自己的職業(yè)生涯模糊，這也影響和制約了市場(chǎng)的配置成功率。因此，大學(xué)生入學(xué)前應(yīng)做職業(yè)生涯規(guī)劃，在校期間進(jìn)行不間斷地完善和補(bǔ)充，進(jìn)而使自己與社會(huì)發(fā)展，所學(xué)知識(shí)與專業(yè)進(jìn)步，自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展能夠同頻共振。  教育結(jié)構(gòu)還需調(diào)整  　　在招聘會(huì)上，記者還發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)求職大學(xué)生的素質(zhì)要求越來越高。  　　不少用人單位最常問求職者的問題是：“你有什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？”據(jù)了解，如果求職大學(xué)生曾在大公司參與過具體項(xiàng)目工作，或獨(dú)立承擔(dān)過具體項(xiàng)目的開發(fā)，這樣的“工作經(jīng)驗(yàn)”才能達(dá)到人事主管要求的水準(zhǔn)。一些用人單位還要求求職者直接到公司上機(jī)操作，當(dāng)場(chǎng)測(cè)試求職者實(shí)際操作的“熟練程度”。  　　與此同時(shí)，用人單位也普遍反映，與以往相比，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)有所滑坡。  　　據(jù)了解，造成此種現(xiàn)象的主要原因是部分高校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作仍未引起足夠重視，在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)目標(biāo)等方面還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才與勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的需求。  　　“例如有的學(xué)校的汽車專業(yè)現(xiàn)在成了機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化工程，范圍變得很廣，但從專業(yè)使用上來講卻差很多，加大了用人單位的后期培訓(xùn)量�！睂O大鵬說。  　　一些大學(xué)畢業(yè)生也感覺到，大學(xué)里面學(xué)的東西到社會(huì)上以后會(huì)有脫節(jié)，有些企業(yè)需要的東西你在學(xué)校卻沒有學(xué)過。  　　有關(guān)專家指出，目前的人才供應(yīng)和人才需求存在失衡�！艾F(xiàn)在的教育體制遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)的要求，大學(xué)生學(xué)到的知識(shí)進(jìn)入市場(chǎng)以后，市場(chǎng)無法吸收使用。所有的大學(xué)教育結(jié)構(gòu)千篇一律，一流大學(xué)和一般院校培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)也基本一樣�！�  　　專家們認(rèn)為，加快專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)素質(zhì)教育，是增強(qiáng)并提高畢業(yè)生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，解決畢業(yè)生就業(yè)問題的最基本保證�！敖窈蟾叩冉逃�靈活機(jī)制的改革應(yīng)該更大，只要實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)導(dǎo)向的改革，大學(xué)生就業(yè)的問題就會(huì)得到比較好的改善�！�  

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