北京引進非北京生源畢業(yè)生管理辦法出臺 在校創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生可申請引進
10日，北京市人力社保局發(fā)布《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》。辦法指出，引進畢業(yè)生采取指標數量的方式控制引進總量。同時，首次明確，在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，符合一定條件者可申請辦理引進。
辦法首先指出，北京引進畢業(yè)生工作按照控制數量、提升質量、優(yōu)化結構的原則，采取指標數量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局表示，將按照市政府確定的總量規(guī)模，結合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設、畢業(yè)生總體情況等，制定年度指標分配方案。
辦法中明確，引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生一般不超過30周歲。
但同時又指出，文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當引進本科畢業(yè)生。引進當年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲，畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學校、京外地區(qū)一流大學建設高校和一流學科建設高校。
北京青年報記者注意到，在指標分配方案中，特別提出服務構建高精尖經濟結構，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而對應于鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，辦法中首次提到，在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，符合一定條件者可申請辦理引進。需要滿足的條件包括三個：一是畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；二是創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉讓、后期入股等情形）；三是創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的'產業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出�！澳壳罢卦诔尚怀鋈绾螌枚ㄉ线M行調研，還將對何為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出出臺標準�！北本┦腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示。
同時，辦法中還規(guī)定，三類情形下，可直接辦理引進手續(xù)，且不占引進指標。一是父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；二是父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；三是上學期間，父母雙方均已調京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。
此外，辦法中強調，畢業(yè)生實（見）習期內主動離職或實（見）習期內考察不合格，并經延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請，經主管單位審核，報市人力社保局批準撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。對存在弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關系人存在行賄行為的，取消引進資格，對不良信息按照本市有關規(guī)定予以記錄，信息有效期為5年；已取得本市常住戶口的，會同有關部門予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。
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