哪些大學(xué)生適合直接創(chuàng)業(yè)?
據(jù)媒體報道 2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬人。眼下,畢業(yè)生求職季已漸進(jìn)尾聲,在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域城市發(fā)展的大背景下,大學(xué)生目前找工作的情況如何?中國青年報社會調(diào)查中心通過智聯(lián)招聘網(wǎng)對2354名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)調(diào)查顯示,在畢業(yè)去向上,88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。
32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到offer(入職通知)。家鄉(xiāng)城市超過北上廣深成為受訪大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)地。
受訪大學(xué)生中,男生占46.6%,女生占53.4%。來自普通院校的學(xué)生占88.1%,211和985院校學(xué)生占10.1%,國外高校學(xué)生占1.8%。31.8%的受訪大學(xué)生為專科學(xué)歷,61.3%的人為本科,6.5%的人為碩士,0.5%的人為博士。
33.1%受訪畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量在11~30份
“我們班80%的人都選擇就業(yè)!蹦喜髮W(xué)日語專業(yè)本科生王聲介紹,自己本打算畢業(yè)后去日本發(fā)展,但最終沒去成,轉(zhuǎn)而選擇直接就業(yè)。“大家就業(yè)這么積極,和專業(yè)有很大關(guān)系。日語不適合做研究,大家出國的熱情也不高。直接就業(yè)成為性價比較高的選擇”。
調(diào)查顯示,88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。僅有6.2%的受訪大學(xué)生選擇在國內(nèi)外深造,2.5%的大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。
大學(xué)生找工作時投遞簡歷的情況如何?調(diào)查顯示,33.1%的受訪畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量在11~30份,30.2%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)在10份及以下,24.8%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)超過了50份,12.0%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)在30~50份。
北京某211院校市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張希,已經(jīng)投了不下70份簡歷。她將自己投遞的簡歷按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企央企、民企外企進(jìn)行分類,重點標(biāo)注了自己感興趣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。張希的目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和零售行業(yè)的營銷類工作,不過多數(shù)頂尖企業(yè)在筆試關(guān)就將她淘汰。
在面試情況方面,90.9%的受訪大學(xué)生獲得過面試機(jī)會。其中獲得3~5次面試機(jī)會的畢業(yè)生占32.0%,面試機(jī)會為3次以下的占23.4%,獲得6~10次面試機(jī)會的畢業(yè)生占19.5%,有16.0%的畢業(yè)生獲得10次以上的面試機(jī)會。也有9.1%的受訪畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會。
求職5個月,張希陸續(xù)收到了10多家企業(yè)的面試機(jī)會。她認(rèn)為,多參加筆試和面試可以累積求職經(jīng)驗,提高應(yīng)變能力!澳壳坝屑亦l(xiāng)的事業(yè)單位和一家廣州的外企向我伸出橄欖枝,我覺得都不錯。準(zhǔn)備再看看成長型的互聯(lián)網(wǎng)公司有沒有比較好的機(jī)會”。
調(diào)查中,有34.1%的受訪畢業(yè)生收到了1~2個錄取通知,13.5%的受訪畢業(yè)生收到3個,11.1%的受訪畢業(yè)生收到4~5個,8.9%的受訪畢業(yè)生收到的offer數(shù)量在6個及以上。但仍有32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到任何錄取通知。
對此,智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)南保寧給出的建議是,在求職前,畢業(yè)生應(yīng)首先對自己進(jìn)行心理、個性、能力等方面的測評,客觀掌握自己的優(yōu)勢和劣勢,進(jìn)而強(qiáng)化優(yōu)勢,改進(jìn)不足,使自己在求職中處于有利位置。在投遞簡歷和面試時,切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多,不要忽視簡歷的敲門磚作用。面試時需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度,參照市場價值,多發(fā)展自我優(yōu)勢,主動推銷自己。
家鄉(xiāng)城市超越北上廣深獲受訪大學(xué)生青睞
受訪畢業(yè)生認(rèn)為自己獲得錄取的原因依次是:有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷(30.2%),求職目標(biāo)明確(28.4%),面試準(zhǔn)備充足(19.4%),專業(yè)就業(yè)前景看好(11.3%),學(xué)習(xí)成績好(8.8%),名校畢業(yè)(5.1%)和有內(nèi)推資源(3.9%)。
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大四學(xué)生申平平,目前正在入職單位實習(xí)!爱(dāng)初我通過求職網(wǎng)站投了這一份簡歷,就拿到了面試機(jī)會,還是比較幸運(yùn)的。公司應(yīng)該是看中我剛從大學(xué)出來,可塑性比較強(qiáng),而且我比較耐心,善于學(xué)習(xí)”。
調(diào)查顯示,53.4%的'受訪畢業(yè)生認(rèn)為自己沒有獲得offer的原因是達(dá)不到用人單位要求。其他原因還有:自身定位不清、期望過高(36.9%),就業(yè)形勢嚴(yán)峻、機(jī)會減少(32.5%),求職目標(biāo)不明確(23.2%),面試機(jī)會較少(22.3%)和投遞簡歷較少(17.8%)。
王聲有過七八次面試機(jī)會。她認(rèn)為用人單位比較看重個人綜合能力,“面試并不能很好地了解一個人的具體能力,只能粗略了解大概情況,所以語言表達(dá)就很關(guān)鍵”。
數(shù)據(jù)顯示,語言表達(dá)與溝通能力(72.2%)是受訪畢業(yè)生認(rèn)為用人單位最看重的素質(zhì)。其次是解決實際問題的能力(68.0%)。接下來是臨場應(yīng)變能力(54.0%)、專業(yè)知識水平(52.3%)、外語水平(15.0%)和外表著裝(13.7%)。
畢業(yè)生最看重用人單位哪些地方?
調(diào)查中,公司發(fā)展前景和上升空間(75.0%)是畢業(yè)生最在乎的因素。薪酬福利位居第二,占63.1%。接下來依次是個人興趣和崗位契合度(55.6%)、工作性質(zhì)與內(nèi)容(42.3%)、公司所在城市(38.8%)、公司實力與聲望(32.3%)、離家遠(yuǎn)近程度(25.4%)和企業(yè)文化(25.4%)。
與多年前畢業(yè)生涌向北上廣深等大城市的景象不同,此次調(diào)查顯示,家鄉(xiāng)城市成為受訪畢業(yè)生就業(yè)地的首選,占30.4%,超過第二選項“北上廣深等一線城市”0.4個百分點。
對于未來在哪個城市就業(yè),王聲表示目前還在猶豫!爸饕是看每個人對未來的規(guī)劃和定位,希望過什么樣的生活!彼硎,如果家鄉(xiāng)有好的工作就不會選擇出去!拔覍亦l(xiāng)還是比較依戀的,畢竟家人朋友、各種人際關(guān)系都在這邊。心理上也會更輕松一些”。
“即使要出去,也要先沉淀幾年。工作的好與壞不取決于在哪個城市,而取決于所處的崗位和領(lǐng)導(dǎo),以及你能從工作中學(xué)習(xí)到哪些東西。”申平平認(rèn)為,雖然一線城市經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá),但競爭壓力也大,生活幸福感不高,二三線城市以后會更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
42.6%受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)設(shè)想或計劃
面對時下大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)的浪潮,畢業(yè)生的態(tài)度如何?調(diào)查顯示,42.6%的受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)的設(shè)想或計劃,其中5.5%的受訪畢業(yè)生正在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。1.2%的受訪畢業(yè)生已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。
家住河南洛陽的吳淼打算在家鄉(xiāng)開間青年旅舍!拔乙恢睙釔蹜敉膺\(yùn)動,家鄉(xiāng)有豐富的旅游資源,可以將我的夢想變成現(xiàn)實。”吳淼與一起創(chuàng)業(yè)的小伙伴分工明確,資金、人力等前期投入都已到位,目前正對河南的旅游市場進(jìn)行實地考察,作出評估后再確定下一步的發(fā)展規(guī)劃。
南保寧表示,創(chuàng)業(yè)本身可以全方位地鍛煉人的能力,最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)。同時有助于培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力,創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的成就感無可取代!安贿^目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不完善,畢業(yè)生社會經(jīng)驗少,容易盲目樂觀,創(chuàng)業(yè)失敗的打擊對他們來說是巨大的”。
就讀于西南大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的程老朋認(rèn)為,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的想法很少切合實際!鞍资制鸺夷挠心敲慈菀?首先資金方面沒什么保證,大學(xué)生剛?cè)肷鐣矝]有多少經(jīng)驗,一旦受到挫折,會很容易退縮”。他表示,如果自己要創(chuàng)業(yè),會先積累一定的社會閱歷和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
調(diào)查中,人脈資源(61.0%)是受訪畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的首要關(guān)鍵因素。其次是社會經(jīng)驗閱歷(58.6%)。接下來是足夠的資金(54.7%)、敢想敢試(54.6%)、永不言敗的精神(39.9%)、商業(yè)管理的專業(yè)知識(36.32%)和國家政策扶持(30.8%)。
“創(chuàng)業(yè)不只需要遠(yuǎn)大的理想,還需要激情、行動力、領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)能力。畢業(yè)生不論是心智、觀察市場的眼光還是領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì),都還有一定欠缺。”南保寧建議,畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)無需急于一時,可以先努力進(jìn)一家好公司,積累了豐富的經(jīng)驗和人脈再辭職創(chuàng)業(yè),這樣更為妥當(dāng),成功率也更高。
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