中國西部“虛位以待”緣何難成“就業(yè)福地”？
據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，２０１４年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)７２７萬，較去年增加２８萬人。在這個就業(yè)季，身懷各類專長的畢業(yè)生、專業(yè)人士競相涌入北京、上海、廣州等一些大城市。與此同時，中國西部的一些地區(qū)，卻飽受專業(yè)人才短缺之困，高薪招聘、虛位以待，卻仍然難覓合適的人才。
在陜西省延安市吳起縣，新建的縣醫(yī)院大樓格外顯眼。開闊的門診大廳內(nèi)，設(shè)有雙向扶梯，４米寬的走廊，令人有種在商場的錯覺�！坝辛撕玫脑O(shè)施，還需要有好的人才，作為偏遠(yuǎn)地區(qū)，我們希望盡全力給病人創(chuàng)造好的條件�！眳瞧鹂h醫(yī)院院長胡志錄說。
本著這一理念，在硬件設(shè)施大幅提升的同時，吳起縣出高薪面向全國招聘醫(yī)療專家和中青年骨干人才。符合要求的專家年薪稅后５０萬，中青年骨干人才年薪稅后１５萬，同時，還提供高標(biāo)準(zhǔn)的專家公寓。
盡管這一條件非常優(yōu)厚，但招聘最后卻不了了之�！翱h衛(wèi)生局２０１３年７月出的招聘啟事，但是最終都沒能找到理想的人才，而且前來應(yīng)聘者寥寥無幾�！焙句浾f：“主要還是因?yàn)槲覀兪俏鞑康貐^(qū)，吳起地處偏遠(yuǎn)，各方面條件也比東部沿海差很多。”
中國一名牌醫(yī)科大學(xué)的研究生王莉莉，正在忙碌地參加招聘會找工作，她的專業(yè)是中醫(yī)�！昂线m的工作非常難找，學(xué)醫(yī)的人目標(biāo)都集中在三甲醫(yī)院。雖然很多大醫(yī)院缺人，但是真正想進(jìn)去卻很難�！蓖趵蚶蛘f：“我的目標(biāo)是留在北京、上海，再不行就去鄭州。”
王莉莉坦言，基本上不會考慮吳起這樣的西部縣城�！昂芏鄷r候就業(yè)考慮的不僅僅是薪水高低，更多的是個人的發(fā)展空間�？h城醫(yī)院的硬件再好，也不如大城市大醫(yī)院的專家多、科室全，而且，西部縣城地處偏遠(yuǎn)，往上走、往外發(fā)展都會很困難。”
與西部許多地方對人才的'渴求一樣，正值經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級期的陜西省榆林市也求才若渴�！叭ツ暧芰质蓄C布了‘５２２人才計(jì)劃’，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、國家級專家人才，提供一系列的優(yōu)惠政策。除了企業(yè)提供的優(yōu)惠條件，政府方面還會另外提供科研場所、安家補(bǔ)助、子女就學(xué)、住宿場所、配偶工作等�！庇芰质邪l(fā)改局綜合科科長馮磊說。
而榆林市一些民企負(fù)責(zé)人則表示，目前企業(yè)最缺的是技術(shù)型和管理型人才。盡管有高薪和優(yōu)惠政策，專業(yè)人才依然非常匱乏。
對此，榆林市政府一位工作人員指出，在人才戰(zhàn)略中，綜合因素決定，西部地區(qū)難敵中東部地區(qū)，更非“北上廣”的對手。多年來西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具備了一定的實(shí)力、財(cái)力，但是就算西部能提供優(yōu)厚的報(bào)酬，但是很多人才看重的不是報(bào)酬而是抱負(fù)。
一些專業(yè)人士和高校畢業(yè)生表示，不選擇去西部就業(yè)，除了交通、基礎(chǔ)設(shè)施等硬件因素，還有軟件的原因�！拔乙呀�(jīng)成家了，要考慮的還有孩子教育的問題。在西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，教育水平肯定比不上大城市，還有各方面的服務(wù)也難盡如人意。這也是我不會去西部的原因。”浙江省嘉興市一家醫(yī)院醫(yī)生夏鴻清說。
今年的應(yīng)屆畢業(yè)研究生高悅說：“選擇大城市還有個因素是在這些地方競爭相對公平。越是小地方、偏遠(yuǎn)地方，有時候越是人情社會，優(yōu)秀的人才不一定能在競爭中取勝。”
上月底，國務(wù)院常務(wù)會議就進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出了６項(xiàng)政策措施，要求實(shí)現(xiàn)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例雙提高”。此舉旨在扭轉(zhuǎn)部分大學(xué)生只看重“大城市、大企業(yè)、大單位”的觀念，實(shí)現(xiàn)“用人”和“就業(yè)”的有效對接。
對此，專家表示，這一政策對西部地區(qū)可以說是一利好消息。相對于中東部地區(qū)，西部地區(qū)有廣闊就業(yè)空間，對人才的需求也更為強(qiáng)烈。但“需求”與“實(shí)力”卻有較大差距，西部地區(qū)應(yīng)抓住機(jī)會，切實(shí)改善軟硬件環(huán)境，吸引和留住人才。
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