畢業(yè)生雙選會＂90后口味＂福利惹眼球
桂林生活網(wǎng)訊（記者支榮）昨日上午，我市90多家中小企業(yè)進(jìn)駐市職教中心舉行“贏在職場”畢業(yè)生雙選會，
畢業(yè)生雙選會＂90后口味＂福利惹眼球
。當(dāng)天，這些企業(yè)帶著近兩千個崗位向中職畢業(yè)生熱情地拋出“橄欖枝”，只可惜現(xiàn)場應(yīng)聘者較少。雙選會進(jìn)行不到2小時，就有許多企業(yè)撤場。
“90后口味”薪酬福利吸引眼球
“機(jī)會不是浮云，就在你面前。”當(dāng)天，我市部分餐飲服務(wù)及制造行業(yè)的90多家企業(yè)紛紛打出了一些符合“90后口味”的招聘標(biāo)語，以此吸引90后新生代的求職目光。
“今年不管是大學(xué)生、高職還是中職畢業(yè)生，清一色都是90后。”一餐飲公司負(fù)責(zé)人表示，90后更有個性，更加看重工作是否愉快、好玩。于是公司招聘新增了娛樂元素：除免費(fèi)提供住宿外，每月員工有趣味活動，每半年舉行大型員工活動。
而現(xiàn)場一家餐館則為90后打出遞進(jìn)式加工資及假期的廣告：滿一年加工齡假3天，包食宿，每滿半年加工齡工資50元直至200元。而一家醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)除繳納“五險(xiǎn)”外，還開出“合理化建議獎、免費(fèi)潔牙”等充滿個性的福利條件。
記者現(xiàn)場看到，盡管招聘企業(yè)花了不少心思迎合90后，起薪基本都達(dá)到了1500———2000元之間，但現(xiàn)場求職者并不怎么“領(lǐng)情”，咨詢的人較多，達(dá)成初步意向的很少。一些求職者向記者表示，桂林本地待遇總體偏低，還是先看看再說。
90后頻繁跳槽成企業(yè)“心病”
“年初我們招聘了40多位新員工，但到現(xiàn)在只剩下10多位了，
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《畢業(yè)生雙選會＂90后口味＂福利惹眼球》(http://m.msguai.com)。”桂林某機(jī)械制造公司的黃先生抱怨說，現(xiàn)在的'年輕人不像以前能吃苦了，就算給加班費(fèi)，他們也不愿意加班。提起90后頻繁跳槽現(xiàn)象，現(xiàn)場招聘企業(yè)紛紛向記者訴苦。桂林某制衣公司負(fù)責(zé)招聘的李女士表示，現(xiàn)在制造類企業(yè)普遍面臨“招工難”，好不容易招到一批，不到半年，就陸續(xù)流失員工，尤其是部分90后員工來去自由，不愿意被管束，加上制衣行業(yè)相對辛苦一些，員工頻繁跳槽成了企業(yè)很頭疼的一件大事。
除機(jī)械制造、制衣等行業(yè)跳槽頻繁外，桂林餐飲、酒店業(yè)也不例外。桂林喜來登酒店一位姓石的負(fù)責(zé)人表示，我們酒店前臺、餐飲部員工流動性依然較大，盡管我們開出每周兩天休、五險(xiǎn)一金、培訓(xùn)等福利待遇，但還是很難留住人。
“社會對我們90后可能有些誤會，我覺得我們并沒有那么浮躁。”當(dāng)天，接受記者采訪的不少90后畢業(yè)生說，我們這一代更加注重個性的發(fā)展，更加看重發(fā)展空間。工作是否愉快、自由也是我們必須考慮的。
實(shí)干＋耐得住寂寞＝提升自己
90后中職生就業(yè)不僅看就業(yè)數(shù)量，更要看就業(yè)質(zhì)量。
市職教中心招生就業(yè)處余主任表示，近3年，中職畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在96%以上，總體上處于供不應(yīng)求的狀態(tài)�？梢哉f，只要掌握一技之長，讀中職不愁找不到工作。
就目前來看，我市中職畢業(yè)生大部分在本地就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，剛畢業(yè)的起薪基本保持在2000元左右，高的四五千元以上。畢業(yè)一兩年后，約有40%的中職生會得到進(jìn)一步的提升發(fā)展。
就90后存在的頻繁跳槽現(xiàn)象，余主任表示，總體來說，90后畢業(yè)生見多識廣，而且工作能力也強(qiáng)，優(yōu)勢非常多。但從就業(yè)反饋的情況來看，頻繁跳槽現(xiàn)象也比較普遍。相對來說，他們年齡小，有些浮躁，貪玩，紀(jì)律性差些。建議90后畢業(yè)生要克服這些缺點(diǎn)，首先要對自己有個明晰的職業(yè)規(guī)劃，要珍惜崗位，踏實(shí)做事，耐得住寂寞，盡最大努力適應(yīng)崗位，發(fā)揮自己的特長，堅(jiān)持幾年后方能提升自己各方面的能力，也將為自己獲得更大的發(fā)展空間。對于企業(yè)來說，如何讓這些崗位能留住人，企業(yè)也要作更多的思考。
作者：支榮
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