國有企業(yè)職工勞動合同

 職工姓名：______________

單位：__________________ 根據(jù)_________?禵________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件 1．本廠實行八小時工作制和一周一休制，

國有企業(yè)職工勞動合同

。 2．鉛?⑸癱瓿導瀋　　諼皇敵諧ｄ炅槳嘀粕　　　　┰熘匠　敵腥　嗔　　�！�淥　ぶ質(zhì)敵幸話嘀粕　　　　齙澆艏比撾袷�！【厂锷以讬�　影嗉擁悖�、支瓒簜b砑影嚳選?br> 3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務 權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。 義務： 1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 2．對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。 3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 4．尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權(quán)利和義務 權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義務： 1．努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。 3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 4．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 四、勞動報酬及保險福利待遇 1．試用期工資：_________級_________月_________元。 2．學徒工資：_________元。 3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元。 4．定級后工資：_________元。  5．調(diào)資晉級：_________。 6．保險福利待遇_________。 五、勞動紀律 1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同，

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《國有企業(yè)職工勞動合同》(http://m.msguai.com)。 3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 （2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 （3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 （4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 （5）經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： （1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 （2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： （1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 （2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 （3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 （4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 （5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。 7．下列情況職工不得提出解除勞動合同： （1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 （2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。 8．勞動合同期滿后自行終止。 9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。 八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月 九、其他事項 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。   單位（蓋章）：__________________ 法定代表人（簽字）：____________ _________年_________月________日 職工（簽字）：__________________ _________年_________月________日 相關(guān)勞動合同范本推薦： 勞務派遣合同書范文 勞務合同樣本格式 企業(yè)臨時用工合同

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