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勞動(dòng)合同期滿

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿不能終止

勞動(dòng)合同期滿

    案情簡介:

    李女士系某服裝店的工人,自1970年起在該服裝店工作,

勞動(dòng)合同期滿

。1995年6月,雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),李女士年滿42歲,該服裝店以李女士病假較多為由,只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出:本人工齡較長,離退休年齡不足十年,按國家規(guī)定應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí),該服裝店對李女士承諾:你們都是老職工,三年期滿后,單位不會(huì)不管你們,到時(shí)再續(xù)。在此情況下,雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。1998年5月,勞動(dòng)合同即將到期前,該服裝店通知李女士單位已由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè),董事會(huì)決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。李女士對此不服,于1998年6月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

    仲裁結(jié)果:

    經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,將原勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

    評析:

    本案涉及三個(gè)問題:一是是否存在時(shí)效問題。由于雙方在簽訂勞合同時(shí),該服裝店曾承諾合同到期后再續(xù)訂。因此,受理時(shí)效應(yīng)從該服裝店明確告知李女士不續(xù)訂合同時(shí)開始計(jì)算,本案李女士的申訴未超過《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的六十日的`申訴期限;

    二、根據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》第'條勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同,及原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步做好簽訂和變更勞動(dòng)合同工作的通知》(京勞關(guān)發(fā)〔1996〕134號)第二條規(guī)定:自1995年1月1日實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來,凡職工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,且本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)依據(jù)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則!(京勞關(guān)發(fā)〔1995〕118號)的規(guī)定,主動(dòng)做好變更勞動(dòng)合同期限的工作,

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勞動(dòng)合同期滿》(http://m.msguai.com)。屬于上述情況而未變更的,勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,本案中李女士符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,且在初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也向該服裝店提出過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求,因此該服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),將原有固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

    三、該服裝店改制后,只是變更了企業(yè)的性質(zhì),但企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動(dòng)仍應(yīng)受到國家法律、法規(guī)的制約,該服裝店認(rèn)為企業(yè)改制后,沒有了主管部門,董事會(huì)的權(quán)力高于一切的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

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