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女性職業(yè)生涯選擇的特征

時間:2024-07-19 14:47:36 資料大全 我要投稿
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女性職業(yè)生涯選擇的特征

  為什么許多女性只在很小的范圍內(nèi)考慮職業(yè)選擇呢?為什么有如此多的女性仍然選擇那些傳統(tǒng)的、以女性為主且具有女性職業(yè)定式的工作呢?對此可能有3種解釋,即工作和家庭生活的關(guān)系,女性在職業(yè)競爭舞臺上的自我感覺,社會支持的匱乏,

女性職業(yè)生涯選擇的特征

。下面,我們將一一進行考查。

女性職業(yè)生涯選擇的特征


  1、工作和家庭生活的關(guān)系:首先一個原因,或許是最重要的一個原因,女性通常會考慮所選擇的職業(yè)對現(xiàn)在或?qū)淼募彝ド钜馕吨裁。而一個年輕男人選擇去做工程師時,他很少問自己:“假如我成了一個工程師,我還能結(jié)婚和養(yǎng)家嗎?”男人選擇職業(yè)時不用考慮家庭,這經(jīng)常被視為理所當(dāng)然的。


  然而很多女性就不得不在參加工作和結(jié)婚生子之間作出選擇。假如女人有一份高要求、高地位的工作,她還能在白天照看孩子嗎?送日托所嗎?那么,周末會議和出差呢?孩子生病時誰待在家里?丈夫能分擔(dān)做家務(wù)活和照看孩子的責(zé)任嗎?


  研究表明,女大學(xué)生比男大學(xué)生更有可能預(yù)見到工作與家庭的矛盾。這種預(yù)見會削弱女性的職業(yè)興趣和職業(yè)動機。有人指出,很多女性首先進行的選擇是有關(guān)生活方式的:要不要結(jié)婚?要哪種類型的婚姻?做傳統(tǒng)家庭婦女還是做反傳統(tǒng)的職業(yè)婦女?要不要孩子?撫養(yǎng)孩子會不會中斷工作?工作有多重要?只有回答過這些問題后,女性才會準(zhǔn)備挑選一個與預(yù)想生活方式吻合的工作。女性何時何地就職的抉擇通常依據(jù)家庭要求和需要而定。如瓊?加洛斯所述,對很多女性來說,婚姻和家庭關(guān)系是女性對理想和對本身看法中最重要的部分,而工作卻不是最重要的。也許,正因為這些復(fù)雜的原因,女性在寫職業(yè)選擇報告時,對生活目標(biāo)的敘述沒有男性那么清楚。

  這樣一來,女性會把她們的職業(yè)計劃放在家庭和生活志向這個更大的背景上考慮。對各種矛盾的期望往往把女性引人了低水平、低聲望、以女性為主的職業(yè)之中,因為這些職業(yè)就算是如果非做不可,也能用部分時間來做,而且可半途辭職,不用牽涉太多的精力。在這些條件的限制下,女性真實的興趣和才能無法在她的工作中得以展示。


  2、對自我能力的感覺:女性在職業(yè)選擇上受限制的第二個原因,也許是她們對自己能力的感覺。有證據(jù)表明,女性對自己的能力通常沒有男性那么自信,而缺乏自信的人所追求的職業(yè)通常不如自視較高的人所追求的職業(yè)高。


  進行“社會學(xué)習(xí)”、強調(diào)對職業(yè)行為的“自我功效預(yù)測”,這兩種說法都提出了對自我能力進行認(rèn)知的問題。其中,自我功效預(yù)測是個人對自己在某特定領(lǐng)域內(nèi)的工作能力的看法,正因如此,自我功效預(yù)測也被視為決定個人目標(biāo)及個人行為的主要因素。也就是說,人們更有可能會做自認(rèn)有優(yōu)勢的事,為自我功效預(yù)測較高的職業(yè)所吸引。一些研究顯示,女性對數(shù)學(xué)的自我功效預(yù)測大大低于男性。由于數(shù)學(xué)精通與否被視為從事技術(shù)類職業(yè)和技術(shù)專業(yè)的重要條件之一,對數(shù)學(xué)自我功效預(yù)測較低的女性幾乎就不會考慮這些領(lǐng)域的職業(yè)。


  還有研究報告說,除數(shù)學(xué)以外,在以男性為主導(dǎo)地位的職業(yè)方面,女性的自我功效預(yù)測也比男性低。通常情況下,人們對某非傳統(tǒng)職業(yè)自我功效預(yù)測越低,越不可能對該職業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣,

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女性職業(yè)生涯選擇的特征》(http://m.msguai.com)。然而,另一方面人們發(fā)現(xiàn),追求非傳統(tǒng)職業(yè)的女性顯示出強烈的自我意識,自我功效預(yù)測的分?jǐn)?shù)很高。

  這些發(fā)現(xiàn)指出了自我功效預(yù)測在職業(yè)決策過程中的重要性。那么,在某一具體領(lǐng)域,人們是如何發(fā)展(或改變)其自我功效預(yù)測的呢?根據(jù)艾伯特?班杜拉的說法,可以產(chǎn)生高度自我功效預(yù)測的來源有4個:


  (1)過去在某項具體工作上做出成功的業(yè)績;


 。2)有別人的成功業(yè)績作樣板;


  (3)他人說服和口頭鼓勵;


 。4)對該行為的顧慮減輕。


  這4種來源對女性職業(yè)的發(fā)展是有意義的。一般來說,如果女性不擅長數(shù)學(xué),又或是在其他“男性化”活動方面感到頭痛,低估了自己完成該活動的真實能力,她們對這些領(lǐng)域的自我功效預(yù)測就會較低,于是會避開某些非傳統(tǒng)的職業(yè)。進一步來說,到目前為止,由于非傳統(tǒng)職業(yè)中缺乏成功女性的榜樣,很多女性很難看到成功的“代表”,女性對非傳統(tǒng)職業(yè)的自我功效預(yù)測因此較為渺茫。另外,很多女性想進入非傳統(tǒng)職業(yè),但缺乏支持和鼓勵,這毫無疑問也成為她們進行職業(yè)決策時的主要難題。南希?拜茨和路易絲?菲茨格拉德提出了許多強化女性自我功效預(yù)測的建議。這些建議包括“促使完成業(yè)績目標(biāo),提供女性的成功例子,幫助年輕女性和婦女克服進入非傳統(tǒng)職業(yè)領(lǐng)域時的顧慮。如果不能做到這一點,至少也要幫助她們化解顧慮,積極支持女孩和婦女努力從廣度、深度上提高自我能力認(rèn)識。”


  3、社會支持:大多數(shù)人在進入陌生領(lǐng)域時都需要他人的鼓勵、表揚和支持。而已進入非傳統(tǒng)職業(yè)的女性也這樣自述,她們的努力確實曾得到廣泛的支持——既有男性的支持,也有女性的支持。所以,父母、配偶、兄弟姐妹、朋友、導(dǎo)師,都可能在女性從事不同職業(yè)角色時,給予女性支持或打擊。

  研究父母如何影響女兒的職業(yè)選擇也是件很有意思的事情。很多研究成果都描述過,職業(yè)成功的父親是如何成為女兒確定自己職業(yè)時的榜樣和信心源泉的。從事非傳統(tǒng)職業(yè)女性的父親受教育的程度要比從事傳統(tǒng)職業(yè)女性的父親高得多,這也許還不令人奇怪。但是,這種影響不只限于父親。多數(shù)從事非傳統(tǒng)職業(yè)的女性是跟母親一起生活、長大成人的,這些母親有工作,而且受過高等教育。父母的期待、希望、鼓勵和支持的確在女性的職業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。很多研究都發(fā)現(xiàn),父母的支持對女性選擇非傳統(tǒng)職業(yè)的影響極大,這恰恰又支持了以上看法。


  是否有證據(jù)表明,很多女性在非傳統(tǒng)職業(yè)的選擇上沒有得到人們的支持?早期研究表明,大學(xué)老師對女生的職業(yè)期望相對較低。女經(jīng)理們也這么說,以前教授給她們的職業(yè)建議不如給男性經(jīng)理的多。還有人暗示,很多學(xué)校的求職顧問幾乎沒有幫助和鼓勵女生考慮非傳統(tǒng)職業(yè),對女生的求職機會提供錯誤信息,對想同時兼顧工作和家庭的女生持有偏見。我們建議,求職顧問應(yīng)當(dāng)留意不再向女生提供帶有偏見的職業(yè)測試。


  我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,職業(yè)和家庭之間可期望的矛盾、較低的自我功效預(yù)測、缺乏支持——這3個因素在很多方面又相互強化。為了回避工作與家庭間的尖銳沖突,考慮傳統(tǒng)女性職業(yè)的女孩也許向父母和老師發(fā)出她們對非傳統(tǒng)職業(yè)不感興趣的信號,這樣一來,她們也就無法從父母和老師那里得到什么鼓勵。由于缺乏鼓勵,女孩子對自我表現(xiàn)功效方面的不確定性更加重了。

  同時還應(yīng)該認(rèn)識到,這3個因素也會發(fā)生變化。在男性主導(dǎo)職業(yè)中工作的女性確實比前些年多多了,這是否意味著女性想同時兼顧工作和家庭?女性以往家庭主婦這一突出角色的壓力減小了(如不要孩子),所以能夠優(yōu)先考慮高級職業(yè)?或者女性近年在非傳統(tǒng)職業(yè)的就職中獲得了更多支持,對比以往廣泛的技能和職業(yè)有更高的自我功效預(yù)測?上述所有問題中,也許多少總有一個答案是肯定的。不過,最終的答案,還是讓女性用現(xiàn)在或?qū)淼纳顏砀嬖V我們吧。

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