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“30+”職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

“30+”職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃

  作為“30+”職場(chǎng)人,應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃?

“30+”職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃

  堅(jiān)守:魚與熊掌兩難全

  敘述者:Hugo,35歲,商務(wù)總監(jiān)

  我在中國(guó)做電子商務(wù)入行很早,

“30+”職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃

。從業(yè)這些年,結(jié)識(shí)了不少人,并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤、物流客服,產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí),就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務(wù)層面的事情,后來(lái)還介入資本層面的運(yùn)作,現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。

  今年,公司準(zhǔn)備融資開拓中東及西歐的市場(chǎng),很快就有新的資方介入,我也會(huì)有更多的“戰(zhàn)場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大,我的薪酬、福利都有機(jī)會(huì)提高,但按我的資歷和資源,如果找?guī)讉(gè)投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定,如果要重新開始,我有那個(gè)精力和魄力嗎?而且,萬(wàn)一干不好,之后的路怎么走?小公司請(qǐng)不起我,大公司又未必能給予我一個(gè)好位置,F(xiàn)在,公司的項(xiàng)目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來(lái),這種搖擺的心態(tài)對(duì)我造成較大困擾。

  職業(yè)瓶頸:高不成低不就

  對(duì)于很多“30+”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),他們遇到的最大困難莫過(guò)于高不成、低不就的'尷尬局面。“這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場(chǎng),很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位,原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力,努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平,同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè),

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“30+”職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃》(http://m.msguai.com)。”趙爭(zhēng)說(shuō)。

  然而,從總體上看,“30+”的職場(chǎng)人無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)人有優(yōu)勢(shì),比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng)意,從而在崗位的選擇上機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。趙爭(zhēng)表示,不少企業(yè)會(huì)覺得這個(gè)年齡段的人難以駕馭,但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單——只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。

  “進(jìn)取”OR“堅(jiān)守”?因人而異

  對(duì)于“30+”職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),既有跳槽的資本又具備升職的潛力,“進(jìn)取”和“堅(jiān)守”,應(yīng)該如何選擇?

  趙爭(zhēng)認(rèn)為,對(duì)女性來(lái)說(shuō),在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè),難免會(huì)有所側(cè)重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電,等待機(jī)會(huì)晉升,畢竟在原公司會(huì)比較熟悉原來(lái)的工作環(huán)境及業(yè)務(wù),和同事之間的關(guān)系也比較好處理,不會(huì)因跳槽帶來(lái)重新適應(yīng)的困難,影響家庭及工作。而對(duì)于職場(chǎng)男士來(lái)說(shuō),她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適。“在當(dāng)代中國(guó)社會(huì),不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,因此,可以通過(guò)積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能,打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦,物色更好的工作機(jī)會(huì),爭(zhēng)取更好的發(fā)展前景。”

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