職場新人四大典型心理特征

職場新人四大典型心理特征

　　從校園到社會(huì)，是人生的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折，在這一過程中，畢業(yè)生面對(duì)新的環(huán)境、新的角色，以及單位激烈的競爭、復(fù)雜的人際關(guān)系等，讓許多剛剛走向工作崗位的年輕人難以適應(yīng)，因而出現(xiàn)一些心理問題，

職場新人四大典型心理特征

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　　心理問題一：沒有規(guī)劃隨遇而安

　　在“先就業(yè)再擇業(yè)”的號(hào)召下，無數(shù)學(xué)子在還沒搞清自己的興趣、能力、優(yōu)勢的情況下，就開始工作，由此導(dǎo)致在職業(yè)經(jīng)歷上走了不少彎路。有些人即使已經(jīng)工作了兩三年，也沒有對(duì)自己的前景制定一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃。這些都會(huì)增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。

　　心理問題二：參不透的人際關(guān)系

　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中人際問題已經(jīng)列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關(guān)系處理、上下級(jí)之間的溝通等，使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下，

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《職場新人四大典型心理特征》(http://m.msguai.com)。因而很多初涉職場的人，一提到人際關(guān)系就會(huì)用恐怖來形容。

　　心理問題三：心思單純無法保密

　　職場中，受職位、行業(yè)和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人，因?yàn)殚L時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密，精神上會(huì)精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應(yīng)對(duì)，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。

　　心理問題四：行動(dòng)很難跟上想法

　　80后和90后接受新鮮事物快，想法很多，不時(shí)有一些奇思妙想的靈感火花會(huì)迸發(fā)出來。但卻總對(duì)自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，因此總不見有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒有完整堅(jiān)持下去。結(jié)果，什么也沒改變，心里卻總還惦記著。

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