銷(xiāo)售代表面試技巧

　　今天剛在大學(xué)網(wǎng)上看了一些關(guān)于銷(xiāo)售代表的情況以及在面試的時(shí)候一些技巧和面試注意事項(xiàng)，畢業(yè)在即，希望大家都能找到一份自己喜歡的工作，

銷(xiāo)售代表面試技巧

　　努力不一定成功，但放棄就注定失敗。讓自己自信成熟起來(lái)，好好努力吧。下面?zhèn)魇谝恍┯嘘P(guān)銷(xiāo)售代表的一些面試技巧給大家。

　　銷(xiāo)售人員的面試方式很多，例如：以前在哪兒做過(guò)？這個(gè)主要是了解你以前是做什么的，有沒(méi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 為什么離開(kāi)以前的企業(yè)？ 這句話(huà)是考驗(yàn)?zāi)愕男膽B(tài)問(wèn)題的，這個(gè)能證明你的心態(tài)。如果你去批評(píng)以前的企業(yè)或者單位我肯定是不會(huì)要這樣的人的，因?yàn)樗�今天可以批評(píng)以前的企業(yè)或者單位以后他離開(kāi)我們企業(yè)也很有可能一樣批評(píng)我們企業(yè)或者我們單位。 以前你的單位或者企業(yè)給你多少薪資？具體做那些工作？這個(gè)問(wèn)題是考驗(yàn)?zāi)愕闹覍?shí)度達(dá)到多少。因?yàn)樽鲞@一行的高管們基本上是了解這個(gè)行情的，如果你的回答有點(diǎn)不切實(shí)際 就會(huì)對(duì)你所說(shuō)的話(huà)打折扣咯。那么究竟銷(xiāo)售人員應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)面試的提問(wèn)呢？

　　一、職場(chǎng)老將要表達(dá)完整自我

　　人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。

　　在面試銷(xiāo)售代表中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認(rèn)為，對(duì)于初入職場(chǎng)者，應(yīng)選擇后者；而對(duì)于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者，

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　　李紅慶還說(shuō)，企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應(yīng)聘者的管理能力，還會(huì)重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己，即便給企業(yè)造成認(rèn)識(shí)上的偏差，并因此“蒙混”過(guò)關(guān)，這對(duì)于應(yīng)聘者未必就是好事。因?yàn)�，�?duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢(shì)必會(huì)再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。

　　二、 面試官歡迎你提問(wèn)

　　在面試銷(xiāo)售代表的過(guò)程中，一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō)，面試官歡迎你提問(wèn)！

　　杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非�？粗行畔�對(duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私�，互相選擇，才可能做到雙贏。華運(yùn)房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說(shuō)，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對(duì)等。前程無(wú)憂(yōu)業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)則透露，他每次做面試官時(shí)，都會(huì)給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題，能夠更真實(shí)地了解求職者。

　　盡管銷(xiāo)售人員的面試類(lèi)型各種各樣，但是只要掌握一些面試技巧，再難的面試也難不了你的。以上所說(shuō)的銷(xiāo)售人員面試技巧只是冰山一角，很需要更多面試者的應(yīng)變能力和準(zhǔn)備程度。

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