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90后員工“上市”,你準(zhǔn)備好了嗎?

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

90后員工“上市”,你準(zhǔn)備好了嗎?

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90后員工“上市”,你準(zhǔn)備好了嗎?

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90后員工“上市”,你準(zhǔn)備好了嗎?

  2011年,我國首批90后畢業(yè)生進入社會。目前,已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位,同時,也有更多的90后以實習(xí)生的身份大規(guī)模地投入了人才市場。90后員工的新鮮“上市”,將給職場帶來怎樣的沖擊?

  如果說80后這代人身上濃縮了獨生子女獨立、自我的個性特征,那么90后員工則可以用“張揚”來形容。在部門會議中,90后員工會毫不顧忌等級觀念,直抒胸臆;在日常工作中,90后員工更會按照自己對工作的理解完成任務(wù)……這對企業(yè)管理者和員工來說,都是新的職場關(guān)系和挑戰(zhàn)。

  你的公司有沒有90后員工?他們在工作中表現(xiàn)如何?和同事相處的如何?對于職場中的新鮮血液,你有什么想對90后們說的?

  下面來看看職場人事對90的評價:

  無所拘束,個性張揚

  90后,大體等級觀薄弱,無所拘束,個性張揚,不太受傳統(tǒng)的羈絆。但內(nèi)心深處追求民主,公平,正義。從傳統(tǒng)的眼光看來不可理解,甚至不可饒恕,但從開放角度出發(fā),未必不是件好事,

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90后員工“上市”,你準(zhǔn)備好了嗎?》(http://m.msguai.com)。想像一下,我們用了多長時間把自己從傳統(tǒng)的束縛中解脫出來,解脫出來追求與西方開放思想接軌,與世界接軌。幾年,十幾年甚至幾十年的滄桑艱辛歲月?lián)Q來那一點點的成熟,造就那一點點的自信和尊嚴(yán)。于是有人開始對90后指指點點,與其說是諍言,不如說是嫉妒。其實,在我們身邊,不乏90后一代,他們需要良性誘導(dǎo),他們是很快接受新新理念及新事物的一代,他們沒有傳統(tǒng)的觀念的束縛,放的開,內(nèi)心深處知道公平和正義。還有就是即便是錯,自己敢做敢擔(dān)。我們難道不希望自己思想前衛(wèi)?其實往深處想想,前衛(wèi)的特性是否與90后多少有些相似。For sure, 對90后,要像當(dāng)年社會給我們機會一樣給他們機會,沒有機會,沒有歷練,他們就不會體會深刻甚至?xí)觽性十足。他們需要歷練將自己的`個性和內(nèi)心修為做一個正確的調(diào)整。 90后要的是機會,是歷練的機會,讓他們成長,他們?nèi)允亲吭降囊淮,甚至是更輝煌的一代,他們有可能會真正讓中華民族與世界接軌。 關(guān)鍵是他們沒有太多傳統(tǒng)的羈絆,不習(xí)慣束縛……
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