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半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測試
半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測試
今年研究生畢業(yè)的小楊順利通過沈陽一家單位筆試和面試，在參加完單位體檢后，以為一切已經(jīng)塵埃落定，沒想到昨天（21日）下午她又接到用人單位的通知，要求小楊去中國醫(yī)大一院去做心理測試，
半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測試
。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來在醫(yī)學(xué)上用得比較多的心理測試題，正被越來越多的單位運(yùn)用到招聘和人力資源管理上。
心理測試內(nèi)容豐富
小楊告訴記者，她被要求做的是一個(gè)名叫SCL-90的心理健康水平測試。根據(jù)目的的不同，SCL-90分成了十種不同類型的題庫，包括性格、情緒、工作發(fā)展、組織文化、職業(yè)匹配、績效考核、激勵設(shè)計(jì)等，主要對檢測對象做出性格分析、學(xué)習(xí)模式、行為感知、工作期望、工作壓力、外在表現(xiàn)等診斷報(bào)告。
小楊的測試問卷包括90道選擇題，包括是否“不能集中注意力”、“感到人們對您不友好不喜歡您”等問題，根據(jù)“沒有”“很輕”“中等”“偏重”“嚴(yán)重”程度的不同，在5個(gè)代表不同程度的阿拉伯?dāng)?shù)字中選擇最為接近的一個(gè)答案，
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《半數(shù)招聘方看重性格 求職者被要求做心理測試》(http://m.msguai.com)。小楊只花了幾分鐘就完成了測試，并當(dāng)場拿到了這次測試的診斷報(bào)告。報(bào)告指出，小楊有輕微的強(qiáng)迫癥和抑郁行為，并且偶有懷疑他人的想法，小楊告訴記者，她覺得大部分測試結(jié)果還是挺準(zhǔn)的。半數(shù)招聘方認(rèn)為性格重于技能
一項(xiàng)針對省內(nèi)人力資源管理人員的調(diào)查結(jié)果顯示，有48%的招聘方認(rèn)為應(yīng)聘者的性格比技能更重要。也就是說，即使一名應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素都符合要求，只是性格方面有些問題，這些招聘者也會選擇放棄。企業(yè)在運(yùn)用心理測評后，一方面可以讓招聘更為精準(zhǔn)，另外也可以減少招聘的成本。“不同的崗位，需要不同性格的人來匹配。”一位心理咨詢師如是說。
近兩年企業(yè)招聘，性格測定、壓力測試等心理測評在招聘過程中運(yùn)用得越來越多。特別是IT企業(yè)、金融、房地產(chǎn)和一些高新企業(yè)，在招聘中高級人才時(shí)，心理測試是用得比較普遍的一種方式。
心理測試不是判斷性格唯一依據(jù)
沈陽市心理教育專家吳飛認(rèn)為，一個(gè)人的性格的確會影響到他的日常工作。“不過，測試工具是否精準(zhǔn)是一個(gè)值得探討的問題。”吳飛說，目前運(yùn)用得比較多的測評包括積極心理學(xué)和消極心理學(xué)兩種命題，如果用消極心理學(xué)測試題，可能每個(gè)人都或多或少地有些心理疾病。所以測試只是對性格做一個(gè)初步的判斷，而不是唯一的根據(jù)。“另外，在測試的過程中還存在一定的主觀因素。比如，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的是營銷類的崗位，在測試時(shí)他會有意識地往個(gè)性開朗、善于交際等答案上去回答，這樣做出來的結(jié)果就沒什么參考意義了。”吳飛表示。（記者 王若若）
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