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揭秘導(dǎo)致面試失敗的八大因素
為什么我面試沒通過呢?很多求職者百思不得其解,
揭秘導(dǎo)致面試失敗的八大因素
。這里和大家分享一下求職面試未通過的八大因素和有利于面試成功的十大技巧1.你看來有點“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。
2.你缺乏定位
你看起來太像一個雜家,什么都能干,各方面都懂一點,但什么都不精,你也說不清楚你到底想干什么,什么地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現(xiàn)的很隨便,談話沒有重點,公司自然認為缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想干什么,適合干什么。
3.你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分,太著急、太渴望得到這份工作,結(jié)果是會被認為身陷絕境,別無選擇,設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務(wù),面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4.你的背景調(diào)查把你斃了
你向單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調(diào)查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù),而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5.你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了,具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求,做一個快速的薪水調(diào)查,看看現(xiàn)在的你市場價是多少,問問公司準備為這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性,你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇,而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻,
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《揭秘導(dǎo)致面試失敗的八大因素》(http://m.msguai.com)。6.好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7.公司里有人不喜歡你
有許多公司,只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術(shù)人員通常認為駢的經(jīng)歷就能說明一切,但事實上興能干還遠遠不夠,在今天的團隊環(huán)境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8.你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現(xiàn)場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在聚光燈下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應(yīng)該是:“你們應(yīng)該錄用我,我干這份工作很合適。”說完這些話應(yīng)該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
面試,你要善于抓住這幾個技巧:
1.深呼吸,不要緊張,其實它很容易。唷!
2.當你第一次接到面試通知時,試著把會見訂在一整周后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng),因為你需要時間來準備你的面試.
3.做好準備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章,還要研究,仔細分析它們;谀闼诰虻男畔,制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。
4.進行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站,獲取公司以往的年報,檢閱它們,如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物,了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息,為你在面試中提問做好準備。
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