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中國最受女性關(guān)注最佳雇主
中國2011年度最受女性關(guān)注最佳雇主
2012年2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心、《職來職往》聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主（2011）年度頒獎(jiǎng)盛典在北京世紀(jì)劇院隆重舉行，
中國最受女性關(guān)注最佳雇主
。此次盛典除揭曉了中國年度最佳雇主（2011）30強(qiáng)排序榜單及各單項(xiàng)獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)布了最佳雇主內(nèi)、外部權(quán)威調(diào)研報(bào)告。中國100家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的奧斯卡盛典。在社會(huì)角色上，現(xiàn)代女性扮演著雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來的困擾。據(jù)智聯(lián)招聘職場(chǎng)調(diào)查顯示，77.6%的女性表示渴望事業(yè)與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時(shí)間超過50%。伴隨女性在職場(chǎng)中承擔(dān)越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
中國年度最佳雇主（2011）為此特別設(shè)立年度最受女性關(guān)注雇主單項(xiàng)獎(jiǎng)，在35571個(gè)有效調(diào)查樣本中女性占39.6%，共計(jì)14087個(gè)有效樣本。職業(yè)女性通過選擇自己心目中最理想的十個(gè)雇主和十個(gè)理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項(xiàng)指標(biāo)感知打分，每家雇主獲得女性在雇主聲譽(yù)、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項(xiàng)轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)分后相加，即企業(yè)在女性職場(chǎng)人外部雇主品牌調(diào)查中的得分。通過企業(yè)外部得分與專家評(píng)議，誕生年度最受女性關(guān)注雇主。
中國年度最佳雇主（2011）最受女性關(guān)注雇主
（排名不分先后，按拼音順序排序）
第一財(cái)經(jīng)傳媒集團(tuán)
鳳凰新媒體
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光線傳媒
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聯(lián)合利華
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農(nóng)夫山泉
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中國年度最佳雇主調(diào)查顯示，女性最關(guān)注完善的福利待遇、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識(shí)，廣闊的職位晉升空間以及提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)。盡管這5項(xiàng)在男性的選擇中也占重要地位，但重要程度則有所不同，男性更關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識(shí)和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。對(duì)女性來說，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。
最佳雇主要素十大考核指標(biāo)性別比較
女性
男性
排序
二級(jí)指標(biāo)
百分比
排序
名稱
百分比
1
完善的福利待遇
7.54
1
具有塑造雇主品牌的意識(shí)
8.90
2
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
7.41
2
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
8.51
3
具有塑造雇主品牌的意識(shí)
7.31
3
完善的福利待遇
6.43
4
廣闊的職位晉升空間
6.40
4
廣闊的職位晉升空間
6.17
5
提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)
6.27
5
穩(wěn)定的雇傭關(guān)系
5.83
6
具有良好的發(fā)展前景
6.01
6
提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)
5.71
7
公平公正的用人原則
5.37
7
公平公正的用人原則
5.43
8
穩(wěn)定的雇傭關(guān)系
5.25
8
有吸引力的企業(yè)文化
5.36
9
人性化的管理制度
5.06
9
具有良好的發(fā)展前景
4.88
10
有吸引力的企業(yè)文化
5.02
10
舒適的工作環(huán)境
4.64
中國年度最佳雇主調(diào)查顯示，女性在未來三年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)首要的是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2到5位的依次是獲得安全感和穩(wěn)定感，成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，自我實(shí)現(xiàn)和成為技術(shù)專家，
資料共享平臺(tái)
《中國最受女性關(guān)注最佳雇主》(http://m.msguai.com)。由此可見，女性對(duì)于自我發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會(huì)角色來實(shí)現(xiàn)。男性職場(chǎng)人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術(shù)性人才依然是男性的重心。職場(chǎng)人未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
女性目標(biāo)排序
男性目標(biāo)排序
排序
目標(biāo)
百分比
排序
目標(biāo)
百分比
1
獲取生活與工作的平衡感
22.69
1
獲取生活與工作的平衡感
19.88
2
獲取安全感和穩(wěn)定感
12.31
2
成為領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者
15.05
3
成為領(lǐng)導(dǎo)者或者管理者
11.98
3
成為技術(shù)專家
11.08
4
自我實(shí)現(xiàn)
10.94
4
自我實(shí)現(xiàn)
10.13
5
成為技術(shù)專家
8.88
5
接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)
10
6
接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)
8.51
6
進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或者自主創(chuàng)新
9.48
7
進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或者自主創(chuàng)新
8.21
7
獲取安全感和穩(wěn)定感
9.32
8
獲得獨(dú)立自主的工作
7.47
8
獲得獨(dú)立自主的工作
6.68
9
獲取國家化的職業(yè)生涯
6.14
9
奉獻(xiàn)社會(huì)服務(wù)人類
4.25
10
奉獻(xiàn)社會(huì)服務(wù)人類
2.87
10
獲取國家化的職業(yè)生涯
4.14
中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典現(xiàn)場(chǎng)也與大家分享了職業(yè)女性為了職業(yè)生存與晉升不得不做出女性角色的犧牲，尤其是出現(xiàn)的“惜生”與“不生”的現(xiàn)象。社會(huì)的進(jìn)步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來越多的社會(huì)角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個(gè)職場(chǎng)女性面臨的問題，也是每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)甚至是整個(gè)民族的應(yīng)該正視的問題，如果越來越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個(gè)民族將不得不面臨著后代延續(xù)及綜合素質(zhì)下降的局面。中國年度最佳雇主將關(guān)注職業(yè)女性這一話題深化，這個(gè)觀點(diǎn)的拋出將引起家庭、企業(yè)及社會(huì)的深刻反思。也向在整個(gè)環(huán)節(jié)中能夠起到切實(shí)推動(dòng)作用的雇主提出了更高的要求。
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