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同樣職場不同眾生相

時間:2024-07-10 07:59:29 資料大全 我要投稿
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同樣職場不同眾生相

       競爭激烈的求職過程中,許多阻礙畢業(yè)生順利就業(yè)的心理問題層出不窮,看看你是不是不留神給自己設下了套兒?

       話說動物界也正遭遇求職季,大家紛紛表達自己的求職想法,

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。鴕鳥說:找工作太難,還是在家啃老一“夏”吧!野豬說:不進名企,不謀高職,不拿高薪就是沒有出息!狗熊說:丟了玉米還有芝麻,不喜歡就換,反正天大地大,我還年輕。豪豬說:天下烏鴉一般黑,到處碰見資本家,要拿出對抗的勇氣!

鴕鳥心態(tài):宅一年再出洞
Sue 23歲 應屆生 

       求職次數(shù)0次找工作目前太難,還是暫時宅在家里啃老一“夏”,待年底經(jīng)濟復蘇后再全面求職。Sue就讀于英語國際商貿(mào)專業(yè),今年剛剛畢業(yè),F(xiàn)在每天都過著晝伏夜出的生活。當同學和朋友白天上班時,她就在家睡覺、上網(wǎng)、打游戲。一到晚上,Sue開始四處打電話約人,吃飯、唱歌、蹦迪,總之是什么新潮玩什么。她說,不上班是因為不習慣被約束,想過一種自由自在的生活。然而,為了這種“自由”的生活,Sue的父母每個月要支付3000元的生活費給她。盡管父母單位的效益還不錯,但看著一天到晚只知道玩的女兒也常常犯愁。畢竟不能養(yǎng)女兒一輩子,好不容易供出的大學本科生為什么非要在家閑著呢?Sue很不以為然:“又不是非得我去賺錢養(yǎng)家,只要過得開心就行了。何況現(xiàn)在金融危機,工作不好找,倒不如先在家里避一個暑假,等經(jīng)濟復蘇后再找,成功幾率也會提高不少。”

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       Sue的心態(tài)是典型的啃老族+心理沒畢業(yè)。啃老族在畢業(yè)生中已不稀奇,啃老的原因很多,以下三種最常見:一是家庭優(yōu)越,自身不愿吃苦受累;二是因找不到合適工作不肯屈就;三是想考證、出國或者考研。Sue的家庭條件很優(yōu)越,習慣了呆在父母的保護傘下,沒有任何生存壓力。“學業(yè)畢業(yè)了,但心理尚未畢業(yè)”的情況在畢業(yè)生中也很常見。不少人畢業(yè)了還是很留戀大學生活,吃食堂,住學校附近,過寒暑假,到教室自習、鍛煉,一切按照學生的軌跡生活,甘愿做校漂一族,這都是心理沒畢業(yè)的表現(xiàn)。

       Sue缺少積極的就業(yè)精神,對就業(yè)有畏難情緒,看似在家開心玩樂,實際并非心安理得。久而久之,沒有任何工作經(jīng)驗,她的生存將更加困難。建議這類畢業(yè)生應該多思考自己的職業(yè)興趣,勇敢嘗試求職。家長要不斷給予積極鼓勵,相信孩子能找到一份喜愛的工作,切不可繼續(xù)做敢怒不敢言的慈悲父母。

野豬心態(tài):屢戰(zhàn)屢敗超執(zhí)著
小陸 24歲 應屆生 求職次數(shù)N次

       不折不撓地撲向知名企業(yè)或者大型國企,不降低標準,絕不妥協(xié)。小陸找工作的經(jīng)歷和許多名校大學生的經(jīng)歷相仿:網(wǎng)絡“海投”知名外企和大型國企。他說,投出的簡歷總數(shù)已將近100份。
       
       去年9月,大四剛開學,他就參加了數(shù)家投行和外資銀行的網(wǎng)絡招聘。不過,他所學的并非經(jīng)濟類專業(yè),而是專業(yè)性較強的理工科專業(yè)。小陸非常向往這些公司的工作環(huán)境,希望試一下,只是這樣的嘗試沒有帶來一個面試的機會。此后,小陸調(diào)整了方向。他把簡歷投向BP、殼牌、寶鋼、上汽等專業(yè)對口的知名企業(yè)。但此時正是金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延的時候。這些企業(yè)招聘人數(shù)減少,小陸同樣沒有得到面試機會。到了10月份,四大會計師事務所、快速消費品巨頭們開始“招兵買馬”,

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同樣職場不同眾生相》(http://m.msguai.com)。小陸的“海投”成果還不錯,獲得了2家公司的筆試機會,還曾“殺”進寶潔招聘的最后一輪?上б黄饏⒓用嬖嚨耐瑢W已經(jīng)被錄取,他卻還在等待中。

       小陸是畢業(yè)生中“不進名企,不謀高職,不拿高薪就是沒有出息”就業(yè)觀念的代表。他的執(zhí)著和堅韌令人欽佩,只可惜用錯了地方。N次求職失敗的小陸滿目倦容、自卑憂慮,如果不及時調(diào)整合適的求職意向和目標,他的求職道路必定更加困難。無論是投行、外資銀行還是知名大企業(yè),看得出小陸把就業(yè)目標定得過高,在供大于求的人才市場上,在蕭條的金融危機的陰影下,無異于鉆死胡同。建議小陸客觀看待自身的優(yōu)勢和不足,求職時揚長避短。同時目標適當放低,找一份與自己的目標、優(yōu)勢和興趣相匹配的工作,只要努力工作,積極上進,自然有機會成為名企一員或擁有名企待遇。

狗熊心態(tài):干一行丟一行
小東 25歲 畢業(yè)1年 求職次數(shù)5次

       對職業(yè)無規(guī)劃無方向,先找個工作干著,不喜歡就換,反正天大地大,我還年輕。小東的第1份工作是在一家小型網(wǎng)絡公司為企業(yè)建設網(wǎng)站,代理域名、空間、關(guān)鍵字等業(yè)務。小東工作踏實勤勞,很快升為制作部主管,可是好景不長,公司經(jīng)營不善,投資人撤資,員工們解散,小東不得不開始找尋第2份工作。兩個月后,小東找到一份外地媒體駐上?蛻舸淼墓ぷ,工作環(huán)境非常簡陋,得兩個人共用一臺電腦。小東和另一位同事整天呆在辦公室里接電話,整理客戶檔案。3個月后,小東主動提出辭職。之后,小東又找到一個臺資IT公司上海分公司的工作,一個月后他被派往江蘇、浙江等地出差,負責銷售與市場,招募當?shù)亟?jīng)銷商代理商。雖然業(yè)績不錯,但辛苦也隨之而來,一個月下來小東瘦了10斤。三個月后,他再一次地遞交了辭呈。

       小東在一年左右的時間內(nèi)換了3份工作,而且是不相關(guān)的3份工作,可見小東缺少職業(yè)生涯規(guī)劃。在就業(yè)難、對口就業(yè)更難的今天,“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念被不少大學生接受。但先就業(yè)≠先找個工作做著,再擇業(yè)≠不喜歡就換。大學生之所以對就業(yè)方向和目標定位不清,原因是多方面的,一方面是大學普遍缺乏就業(yè)指導類的實踐課程,另一方面大學生對自身沒有客觀評估,不清楚自己喜歡什么工作,更不知自身能力能勝任什么工作。從小東的3項工作經(jīng)歷可以看出,值得肯定的是小東的工作能力,但他缺少的是對未來職業(yè)的準確定位和對職業(yè)的堅持性。建議小東做適合自己的工作和感興趣的工作,多考慮未來的職業(yè)發(fā)展。

豪豬心態(tài):對勞方很敵視
Ada 25歲 畢業(yè)2年 求職次數(shù)5次

       對于自己的上司總是抱有懷疑和不信任的態(tài)度,總抱怨自己被大材小用,與上司公然挑釁。Ada畢業(yè)于一家著名高校,學企業(yè)管理,當時為了能把戶口落在當?shù),忍氣吞聲地選擇了一家規(guī)模非常小的民企,做最基礎(chǔ)的行政工作。由于企業(yè)剛剛成立,準備補充人才,這給她申請管理職位提供了可能。Ada毛遂自薦,想擔任內(nèi)勤總監(jiān),結(jié)果老板沒答應。上司的理由是,她缺乏管理經(jīng)驗,老板對她沒信心。不過,Ada認為,寧愿讓這個職位空缺,也不愿意讓她嘗試,是老板沒魄力干了不到2個月,沒拿一分錢,她就辭職了,“他們不留我,自有留我處。”Ada說,自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上,可實際上自己現(xiàn)在做的工作高中生都能完成,這和她的理想相差甚遠。到現(xiàn)在,她還在不停地找工作、換工作,總抱怨沒有老板愿意給她管理職位,哪怕是個中層職位的機會。

       為了落戶口,一些畢業(yè)生把就業(yè)目標訂得很低,勉強自己干一份不符合自己職業(yè)發(fā)展興趣的工作。落戶后,不甘心的他們會再跳槽,去找自己喜歡的工作,這是一種極不負責任的行為,也反映出大學生道德誠信的缺失。Ada從一開始就認為這份工作是屈就,自傲的她把目標訂得過高,希望一蹴而就成為拿高薪的主管,這反映出她沒有認清職場現(xiàn)實,急功近利的心態(tài)。在職業(yè)發(fā)展不能如她所愿后,她將所有的責任都推卸在老板身上,并懷疑上司的能力,實則是她缺乏安全感的表現(xiàn)。建議Ada客觀看待自己的優(yōu)勢和不足,調(diào)整自己的就業(yè)動機,做一個誠信的求職者。

 

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