出納員職業(yè)道德

出納員職業(yè)道德

一、出納員職業(yè)道德缺失的原因

會(huì)計(jì)治理體制不健全與單位負(fù)責(zé)人的影響出納員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、治理之下，具有天然的從屬性，單位負(fù)責(zé)人享有獨(dú)立的人事分配權(quán)和勞動(dòng)用工權(quán)，出納員對(duì)于其不具有監(jiān)督職能，使得他們?cè)趩挝滑F(xiàn)金治理工作中不可避免地具有了從屬性，這種從屬性使他們的利益與單位息息相關(guān)，往往為了單位利益或在領(lǐng)導(dǎo)的授意、暗示、指令下 ，不能獨(dú)立行使核算和監(jiān)督職能，

出納員職業(yè)道德

。調(diào)查問(wèn)卷顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的現(xiàn)金治理信息失真占86.2%的出納員沒(méi)有主觀故意，而占51.6%的出納員是被迫操作。這種狀況嚴(yán)格地講，雖也表現(xiàn)為出納員職業(yè)道德的欠缺，但這不是出納員自身職業(yè)道德的欠缺，而是比出納員握有更大權(quán)力的單位負(fù)責(zé)人弄虛作假的主觀意愿造成的。

有些出納員的職業(yè)道德素質(zhì)偏低愛(ài)崗敬業(yè)是出納員應(yīng)遵循的最基本的職業(yè)道德。在對(duì)出納員職業(yè)道德作總體評(píng)價(jià)時(shí)較差的占16.27%，極差的占3.12%；在普遍發(fā)生的現(xiàn)金治理信息失真現(xiàn)象中，主動(dòng)出謀劃策的出納員占l2.3%，反映出納員職業(yè)道德面貌4方面具體表現(xiàn)中做得不好的占14.5%，基本不能做到的占2.6%。這些出納員集中反映了出納員職業(yè)道德欠缺欠和失范，他們?cè)谧鞒鲞`法違紀(jì)行為時(shí)，是出于主觀故意，主動(dòng)而為之。其形成的原因固然也受社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人主觀意愿的影響，但一個(gè)重要原因是這些出納員自身職業(yè)道德及素質(zhì)偏低，

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二、解決出納員職業(yè)道德缺失的對(duì)策

下大力氣狠抓出納員職業(yè)道德教育出納員職業(yè)道德教育是培養(yǎng)出納員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn)，它是出納員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續(xù)的一個(gè)重要途徑，是出納員職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。出納員道德教育對(duì)加強(qiáng)出納員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。通過(guò)外在的教育引導(dǎo)，培養(yǎng)出納員的內(nèi)在信念，是出納員道德教育的主要目的，出納員職業(yè)道德教育是有關(guān)部門和單位根據(jù)出納員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容等，結(jié)合出納員工作的特點(diǎn)，全面﹑系統(tǒng)地對(duì)出納員實(shí)施道德教育的實(shí)踐活動(dòng)，其主要包括3個(gè)方面的內(nèi)容：

一是出納員職業(yè)品德教育，包括敬業(yè)愛(ài)崗﹑客觀公正﹑實(shí)事求是等；

二是出納員職業(yè)紀(jì)律教育，包括熟悉法規(guī)﹑依法辦事﹑保守秘密等；

三是出納員職業(yè)能力教育，包括搞好服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新﹑精益求精等。
完善會(huì)計(jì)治理體制，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作透明度單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令出納員造假是使現(xiàn)金治理信息嚴(yán)重失真最直接、最隱蔽也是危害最大的原因。因此，出納員治理體制應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)金治理主體多元化的需要，實(shí)行出納員委派制、出納員統(tǒng)管統(tǒng)派制、財(cái)務(wù)總監(jiān)制、代理記賬制、會(huì)計(jì)結(jié)算中心等，從而凈化出納員的工作環(huán)境，盡可能避免出納員受外部環(huán)境的影響，較好地解決現(xiàn)金治理信息失真問(wèn)題。

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