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面試:性格測試測什么

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試:性格測試測什么

性格測試測什么

面試:性格測試測什么

  在供大于求的市場中,企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選,從而使得求職步驟復(fù)雜化,筆試、數(shù)輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關(guān)斬將,險象環(huán)生,

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  記者從多家公司了解到,企業(yè)引入的性格測試測評工具,有MBTI麥?zhǔn)夏P腿烁耦愋蜏y試,霍蘭德職業(yè)傾向測試,以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的`測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

  一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘 流程 ,就是給所有應(yīng)聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和面試的機會。

  求職者無奈應(yīng)對

  求職者告訴記者,如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不著頭腦,

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  有些是是非題,如“請問你是個富于冒險精神的人嗎?”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)就希望盡快實現(xiàn),不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你愿教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”;“你希望自己被看作是個:A、實干家,B、天才發(fā)明家”;“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞匯 ,根據(jù)成功者的經(jīng)驗,并不是全部選擇褒義 詞匯 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。

  而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗后第二次遇到時,往往會自認(rèn)聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經(jīng)常以失敗告終。“憑經(jīng)驗和專業(yè)知識我都勝任有余,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準(zhǔn)確的話,難道我就該放棄十幾年所學(xué),放棄該職業(yè)?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

 

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