面試的兩種模式

面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)分為言談面試和模擬操作面試，

面試的兩種模式

言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答，考察應(yīng)聘者知識層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測試方法。

模擬操作面試是讓被試者模擬在實(shí)際工作崗位上的`工作情況，由主試給予被試者特定的工作任務(wù)，考察被試者行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí)，可采用實(shí)地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度，

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