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英文求職簡(jiǎn)歷制作必知的注意事項(xiàng)技巧
我們一定要注意英文簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，外企HR全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎，
英文求職簡(jiǎn)歷制作必知的注意事項(xiàng)技巧
。下面是小編搜集整理的英文求職簡(jiǎn)歷制作必知的注意事項(xiàng)技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
英文求職簡(jiǎn)歷制作必知的注意事項(xiàng)
一、 千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
二、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
三、 切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的'職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
提升求職簡(jiǎn)歷的技巧
那是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式充斥著術(shù)語(yǔ)和枯燥的商業(yè)用語(yǔ)，掩蓋了求職者的活力和光彩。雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個(gè)小小的風(fēng)險(xiǎn)，制作一份內(nèi)容動(dòng)人的簡(jiǎn)歷、一份帶有人味的簡(jiǎn)歷，才能享受到相應(yīng)的好處。你必須愿意跳出標(biāo)準(zhǔn)的套路!很多人并不能輕松做到這一點(diǎn)。他們無(wú)非是擔(dān)心，自己會(huì)與眾不同，抑或標(biāo)新立異。
我為他們感到遺憾，因?yàn)榕c眾不同的人才會(huì)獲得更多的東西!有了一份帶有人味的簡(jiǎn)歷后，你通過(guò)在線求職網(wǎng)站投送的簡(jiǎn)歷就再也不會(huì)杳無(wú)音訊了。你知道我現(xiàn)在在想什么——那些匿名 ATS(申請(qǐng)人追蹤系統(tǒng))招聘門(mén)戶網(wǎng)站正通過(guò)關(guān)鍵詞搜索軟件將求職者從招聘管道中篩選出來(lái)或者屏蔽掉。
這是一種荒謬的招聘方式!我曾擔(dān)任人力資源副總裁，而且我并不需要掃描簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的軟件。不要說(shuō)：「公司收到的工作申請(qǐng)?zhí)��！共灰僬胰魏谓杩诹�。如果他們這么做，這是他們自己的錯(cuò)誤。這是糟糕的營(yíng)銷。如果銷售團(tuán)隊(duì)的人說(shuō)：「我們整天都在和不對(duì)路的顧客打交道，他們致電給我們，卻從來(lái)不購(gòu)買(mǎi)任何產(chǎn)品，」那么你會(huì)同情營(yíng)銷部門(mén)的同事嗎?
答案是否定的。你要告訴營(yíng)銷部門(mén)的同事向正確的受眾進(jìn)行營(yíng)銷，而不僅僅是他們能夠鎖定的最多的受眾。且不說(shuō)他們知不知道，現(xiàn)如今，做人事就像是在做銷售和做營(yíng)銷。
你可以直接聯(lián)系自己的招聘經(jīng)理，那位今后會(huì)成為你上司的人。要做到這一點(diǎn)并不難。以下就讓我們來(lái)看看如何找到這個(gè)人。在你將那份帶有人味的簡(jiǎn)歷發(fā)給招聘經(jīng)理的同時(shí)，附帶寫(xiě)一封「戳痛信」，那么如何寫(xiě)「戳痛信」呢?
現(xiàn)在，就讓我們來(lái)包裝你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。
以下五種方法，可以使你的簡(jiǎn)歷比現(xiàn)在更加吸引人、更具可讀性和更切中要害。
取一個(gè)標(biāo)題
「標(biāo)題」要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中聯(lián)系信息的正下方，個(gè)人簡(jiǎn)介的正上方。
最好不要讓讀簡(jiǎn)歷的人在登記了你的名字和聯(lián)系信息后就直接跳到個(gè)人簡(jiǎn)介部分。相反，你想要想一個(gè)頗具吸引力、準(zhǔn)確地進(jìn)行自我推銷的標(biāo)題。比如，你計(jì)劃寫(xiě)信給管理阿克姆炸藥公司(Acme Explosives)內(nèi)部銷售部門(mén)的艾爾，
資料共享平臺(tái)
《英文求職簡(jiǎn)歷制作必知的注意事項(xiàng)技巧》(http://m.msguai.com)。雖然你最近并未看到艾爾公司發(fā)布的任何招聘廣告，但那又怎樣?這并不能阻止你!你沒(méi)必要在看到招聘廣告之后才去發(fā)送一封 「戳痛信」。你可以將「戳痛信」和自己的簡(jiǎn)歷一同發(fā)送給你想交流的任何招聘經(jīng)理。從外部你就能看得出，艾爾所在的公司，也就是阿克姆炸藥公司，正在不斷成長(zhǎng)。幾周前，當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙刊登了該公司的一篇正面報(bào)道，而該公司新推出的模塊化棒狀炸彈產(chǎn)品也在《建筑周刊》(Construction Weekly)上獲得好評(píng)。
據(jù)你了解，艾爾一定是在物色內(nèi)部銷售代表，而結(jié)果證明，你正是不二之選!
在你的簡(jiǎn)歷中，你將會(huì)采用「內(nèi)部銷售射門(mén)員」作為標(biāo)題，因?yàn)閾?jù)你了解，艾爾可能需要能夠完成訂單的銷售人員，而你知道自己可以做到。在阿克姆炸藥公司上班將是一件美好的事情，因?yàn)樗粌H距離你的公寓只有一英里，而且應(yīng)該會(huì)讓你學(xué)到很多東西，并提供晉升的空間。如果你是為了尋找房地產(chǎn)副總裁行政助理的工作而進(jìn)行自我推銷的話，那么你可能會(huì)選擇「房地產(chǎn)副總裁行政助理」作為標(biāo)題。雖然你在此之前從未擔(dān)任過(guò)這類職務(wù)，但那又如何?這正是你努力爭(zhēng)取的工作。為你需要的這份工作進(jìn)行自我推銷吧!
你的職業(yè)經(jīng)歷就擺在那里。任何讀過(guò)你簡(jiǎn)歷的人都會(huì)了解你所做的工作。繼續(xù)前進(jìn)，索要將與招聘人員產(chǎn)生最強(qiáng)烈共鳴的品牌。
強(qiáng)化個(gè)人簡(jiǎn)介
個(gè)人簡(jiǎn)介是簡(jiǎn)歷的最基本部分。這是你進(jìn)行自我推銷的一個(gè)至關(guān)重要的.組成部分，因?yàn)樗梢酝ㄟ^(guò)你自己強(qiáng)有力的聲音講述你的人生經(jīng)歷。以下是兩個(gè)例子：
在對(duì)財(cái)務(wù)招聘產(chǎn)生興趣之前，我做了七年的會(huì)計(jì)。現(xiàn)在，我和數(shù)千名求職者建立的關(guān)系幫助我為自己的雇主和客戶物色到了合適的人選，并邀請(qǐng)他們加入。
沒(méi)有行話——只是一段簡(jiǎn)單的人生經(jīng)歷。這位招聘專員顯然是信心十足——而他/她為什么不應(yīng)該是這樣?只是邀請(qǐng)這位招聘專員回答幾個(gè)問(wèn)題。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這位招聘專員在過(guò)去的每一份工作中表現(xiàn)都很突出，因此完全有理由保持自信。
我是一名人事經(jīng)理，我的使命就是幫助員工在工作中取得更大的成功。在 Angry Chocolates，我使我們的員工團(tuán)隊(duì)在兩年內(nèi)從 26 人擴(kuò)充至 215 人，與此同時(shí)，幫助公司的銷售額從 1000 萬(wàn)美元增加至 4500 萬(wàn)美元。
你或許有必要了解些其他的?這位人事經(jīng)理不僅了解自己的使命，還講述了一段有關(guān)這一使命如何推動(dòng)她/他取得成功的經(jīng)歷。
對(duì)于那些不像要一位能幫助員工取得更大成就的人事經(jīng)理的雇主，這位求職者的簡(jiǎn)歷傳遞出一條信息：不要打電話叫我去面試，浪費(fèi)我的時(shí)間!
添加屠龍的故事
屠龍的故事是簡(jiǎn)短的故事，告訴我們?cè)谥暗膸追莨ぷ髦�，你是如何迎接、面�?duì)和征服種種困難的經(jīng)歷。不要向我們講述你在過(guò)去工作中執(zhí)行的那些無(wú)聊、脫離環(huán)境的任務(wù)。我們可以通過(guò)你的職位有所了解。
你之前的同事本應(yīng)和你執(zhí)行完全相同的任務(wù)。告訴我們，在你所經(jīng)之處都留下了什么?以下列出兩個(gè)屠龍的故事：
在老板不在的情況下，我解決了一個(gè)賬單處理堵塞問(wèn)題，牽涉到14萬(wàn)美元的金額，如果我們不能快速理順問(wèn)題的話，那么可能會(huì)給我們公司最大的顧客造成損失。
當(dāng)我們兩個(gè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合并的時(shí)候，我發(fā)起了一場(chǎng)草根電郵營(yíng)銷活動(dòng)，創(chuàng)造了2.5萬(wàn)美元的銷售額。
屠龍的故事簡(jiǎn)短有力。我們只需要了解，你為什么采取行動(dòng)，你都采取哪些行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題以及值得一做的原因。你不需要在每個(gè)工作經(jīng)歷后列出太多屠龍的故事。兩個(gè)或者三個(gè)就夠了!
解釋你的拐點(diǎn)
在職場(chǎng)行話中，「拐點(diǎn)」是你改變生活的時(shí)刻。你的一些顯而易見(jiàn)的拐點(diǎn)就是換工作。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式不會(huì)要求求職者解釋他或她換工作的原因，這太荒謬了!你想要告訴人們你換工作的原因，如此一來(lái)，當(dāng)他們?cè)谧屑?xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)獲得答案。
你可以通過(guò)使用前幾家公司的解雇通知來(lái)解釋你的拐點(diǎn)。
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