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IT業(yè)緊缺各層次能人 游戲設(shè)計(jì)師年薪達(dá)30萬

時(shí)間:2024-11-11 03:29:59 資料大全 我要投稿
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IT業(yè)緊缺各層次能人 游戲設(shè)計(jì)師年薪達(dá)30萬

 記者通過走訪各個(gè)招聘會(huì),了解到目前IT、咨詢業(yè)、游戲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及金融保險(xiǎn)業(yè)人才存在缺口,需求呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì),

IT業(yè)緊缺各層次能人 游戲設(shè)計(jì)師年薪達(dá)30萬

。其中像優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師,年薪可達(dá)30萬元左右,還有價(jià)無“貨”。

IT業(yè)緊缺各層次能人 游戲設(shè)計(jì)師年薪達(dá)30萬

  熱點(diǎn)一 游戲業(yè)中高級(jí)人才最燙手

  記者在中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘三大人才網(wǎng)站上做的一項(xiàng)針對(duì)游戲職位的統(tǒng)計(jì)顯示:三大網(wǎng)站在春節(jié)前后發(fā)布的游戲人才招聘信息接近2000個(gè)。

  記者在調(diào)查中了解到,國內(nèi)某游戲公司市場(chǎng)部經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬元,而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師年薪則在30萬元左右,而且還有價(jià)無“貨”。北京捷毅人力資源公司的負(fù)責(zé)人介紹說:“在游戲人才中高級(jí)人才市場(chǎng)最熱,許多跨國公司要求獵頭公司來攫取相關(guān)高級(jí)人才。而這類人才很難發(fā)現(xiàn)。雖然招聘單位對(duì)副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等中高層職位開出了數(shù)十萬至百萬年薪不等,但前來應(yīng)聘者寥寥無幾,而且以應(yīng)聘游戲客戶端程序員、客戶服務(wù)員等一線人員居多,中高層游戲人才處于嚴(yán)重的緊缺狀態(tài)。”

  -招聘特征描述:喜歡經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人才

  目前作坊式游戲制造企業(yè)在中國大量存在,他們承擔(dān)不起,甚至不愿意承擔(dān)員工的培訓(xùn)成本。而有實(shí)力的游戲制造企業(yè),培養(yǎng)一個(gè)好的骨干大約需要3年左右的時(shí)間,所以對(duì)于國內(nèi)的游戲企業(yè)來說,更愿意招收那些已經(jīng)接受了專業(yè)培訓(xùn)的人。

  北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科表示,游戲企業(yè)愿意錄用游戲學(xué)院培養(yǎng)出來的學(xué)員,因?yàn)檫@些人上手很快,如果悟性好,經(jīng)過三五年,這些人很容易成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

  熱點(diǎn)二 IT業(yè)各層次人才都缺

  中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問介紹,IT類眾多企業(yè)率先敲響了招聘的擂鼓,爭(zhēng)奪對(duì)象包括技術(shù)人員、高級(jí)軟件工程師、高級(jí)硬件工程師、市場(chǎng)人員、銷售人員等類型各種層次人才。中電興發(fā)科技有限公司,國際商業(yè)機(jī)器科技有限公司,太極計(jì)算機(jī)股份有限公司,中關(guān)村軟件園-軟件工程實(shí)踐中心,廣東綜聯(lián)數(shù)碼多媒體,DELL中國,Epox磐正,富士康科技集團(tuán)等知名IT企業(yè),都在大量招收軟件開發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、.net軟件工程師、嵌入系統(tǒng)開發(fā)工程師、硬件開發(fā)工程師、市場(chǎng)營銷人員……

  -招聘特征描述:突出一個(gè)“專”字

  以軟件工程師為例,某公司需要:熟悉Windows平臺(tái)下的應(yīng)用軟件開發(fā);精通C/C++、Visual Basic等編程語言,兩年以上編程經(jīng)驗(yàn);熟悉MS SQL數(shù)據(jù)庫,了解SQL語句以及ODBC編程,并具有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn);有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn),熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;熟悉設(shè)計(jì)思想,了解軟件工程規(guī)范;精通編譯原理者優(yōu)先;熟悉COM/DCOM,有開發(fā)OPC Server經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;計(jì)算機(jī)軟件、電子及其相關(guān)專業(yè),本科以上;1年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);英語良好,能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力,能不斷鉆研新技術(shù),有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,

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  熱點(diǎn)三 金融業(yè)保險(xiǎn)類是主流

  在春季的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),記者發(fā)現(xiàn),金融行業(yè)招聘的確來勢(shì)很強(qiáng),但可惜的是,參加這些大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的金融類企業(yè)多半以保險(xiǎn)類為主,在上周日軍博舉辦的招聘會(huì)上,新華人壽、平安保險(xiǎn)、泰康人壽、新華保險(xiǎn)、友邦保險(xiǎn)等近10家保險(xiǎn)公司同時(shí)招聘,但職位主要以業(yè)務(wù)員為主。銀行類的用人單位已經(jīng)很少出現(xiàn)在這種招聘現(xiàn)場(chǎng)了。

  -招聘特征描述:人脈很關(guān)鍵

  在上周日的招聘會(huì)上,一家保險(xiǎn)公司的招聘代表表示,其實(shí)銷售人員不應(yīng)該受到學(xué)歷的制約,一般保險(xiǎn)公司的入職培訓(xùn)都可以讓銷售人員很快熟悉崗位內(nèi)容,而且保險(xiǎn)業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的年齡也放得很寬,那些認(rèn)為自己已經(jīng)無法在人才市場(chǎng)找到工作的“40”人士,也是保險(xiǎn)公司招聘的對(duì)象。做保險(xiǎn)銷售和做其他的銷售一樣,也強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者是否具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力;而良好的人脈以及敢于接受挑戰(zhàn)的性格是保險(xiǎn)業(yè)招聘人才優(yōu)先考慮的因素。

  熱點(diǎn)四?房產(chǎn)業(yè)多半招聘經(jīng)理

  上周日,北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)和北京東方慧博人力資源有限公司合辦一場(chǎng)建筑類人才招聘會(huì),在第16屆“金色職場(chǎng)” 房地產(chǎn)及建筑行業(yè)人力資源招聘會(huì)上看到,建筑及房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)緊缺的人才仍舊是專業(yè)技術(shù)類人才,其中建筑師和規(guī)劃設(shè)計(jì)人員最缺,專業(yè)工程師次之,而財(cái)務(wù)管理、投資人員以及項(xiàng)目經(jīng)理也是各大建筑、房地產(chǎn)公司招聘的熱門職位。與以往招聘會(huì)稍有不同的是,高素質(zhì)和高水平的項(xiàng)目管理人員和技術(shù)人員成為招聘的熱點(diǎn)。

  ?-招聘特征描述:對(duì)本科生更青睞

  大學(xué)畢業(yè)生仍是建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人才需求很重要的一部分人群,據(jù)現(xiàn)場(chǎng)一招聘企業(yè)工作人員介紹,在建筑及房地產(chǎn)行業(yè)里,通常都會(huì)招聘一些建筑工程、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)、工程造價(jià)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、管理工程等專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。

  熱點(diǎn)五 咨詢業(yè)最有“錢”途

  顧問、項(xiàng)目督導(dǎo)、管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理、IT咨詢師、心理咨詢師、美容咨詢師、投資顧問、理財(cái)規(guī)劃咨詢師等都是咨詢業(yè)短缺的人才。咨詢業(yè)的職位需求非常平均,也就是各大類職位都有所需求。當(dāng)然相對(duì)需求較大的還是銷售類職位,其次是工程技術(shù)、市場(chǎng)類職位。

  -招聘特征描述:“專業(yè)性”“嘴皮子利落”缺一不可

  中價(jià)協(xié)工程咨詢管理公司招聘副總經(jīng)理,開出的條件是:從事工程咨詢行業(yè)6年以上;有3個(gè)以上大型工程項(xiàng)目的全程管理經(jīng)歷,管理過50人以上的團(tuán)隊(duì)并取得突出成績(jī)。

  上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)近日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)信息顯示,滬咨詢業(yè)人才需求大幅上揚(yáng),甚至有外資企業(yè)開出3萬元月薪尋資深咨詢經(jīng)理。而一些做職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的咨詢師,其收費(fèi)每小時(shí)60—200多元不等。名氣高的咨詢師一般都專業(yè)性強(qiáng),嘴皮子利落。

 

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