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       身在職場，我們聽到了太多鼓勵人們不斷進取的職場金言，此外，評價、晉升、房子、車子等各種有形無形的壓力也逼得職場人不自覺地快馬加鞭，努力奮進，生怕有一日被淘汰出局，

降薪等于不思進��？

�？墒�，最近，職場上卻冒出一股新勢頭，他們有的甘愿降職或者降薪，有的面臨升職卻自愿退出，難道他們只是一群不思進取的“混混族”嗎？事情不盡然……記者了解到，這些人大多數(shù)已工作多年，有一定的財富積累和經(jīng)驗積累，現(xiàn)在，對工作的狂熱漸漸被對生活質(zhì)量的關(guān)注所代替，或者，因為特殊原因暫時“退縮”，稍作休息，只是為了走得更遠。

降職：從經(jīng)理到職員，做公司核心員工

       去年7月份，在某知名網(wǎng)站從事媒體公關(guān)工作的徐先生做了一個大膽的決定：辭去公關(guān)經(jīng)理一職，跳槽到另一家日化企業(yè)公關(guān)部從普通職員做起。“兩邊薪水差不多，以前是公關(guān)經(jīng)理，手下有四五個員工，現(xiàn)在成光桿司令了，工作量卻是以前的三倍。”徐先生笑道，做這樣的選擇是因為看重新崗位在公司中的核心地位。

       “之前在網(wǎng)站做媒體公關(guān)經(jīng)理三年了，但這個部門一直處于公司的邊緣地帶，每次評選優(yōu)秀沒有份，公司高層也很注意到我們。”徐先生覺得，在這種以銷售為重點的網(wǎng)站里，自己即使再優(yōu)秀，也很難有出彩的地方。“來新單位之前也經(jīng)過一番深思熟慮，畢竟要從普通職員做起，可朋友告訴我，公司領(lǐng)導很器重這個部門，發(fā)展前景不錯。”實際工作后，徐先生也確實感覺到這點，自己撰寫的新聞稿，或者是與媒體共同舉辦的活動，公司的高層都會參與并提出意見，更讓徐先生高興的是，有個副總對他的才能很賞識。他相信，升職也離自己不遠了。

降薪：月薪降一半，注重職業(yè)生涯發(fā)展

       “人往高處走，水往低處流。”25歲的程山卻偏偏要逆向而行。他原在廣告公司從事設(shè)計工作，每月薪水4000元左右， 可自己覺得很滿意的設(shè)計常被老板批得一文不值。一年前，他在上網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)一則由大學生創(chuàng)業(yè)的企業(yè)招聘設(shè)計人才，底薪只有1800元，但可以入技術(shù)股，

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《降薪等于不思進��？》(http://m.msguai.com)。這令到程山眼睛一亮。“以前一直有創(chuàng)業(yè)的念頭，但苦于沒有資金。這家企業(yè)的產(chǎn)品、理念都比較新鮮，應(yīng)該很有發(fā)展前景。”因為有一定的工作經(jīng)驗，程山應(yīng)聘成功，在新的行業(yè)里，他的設(shè)計自主性得到很大發(fā)揮，這家企業(yè)規(guī)模也迅速發(fā)展，從當初的6個人發(fā)展到現(xiàn)在一百多人，程山成了名副其實的股東之一。

       丹妮所在的部門最近人事調(diào)整，部門經(jīng)理調(diào)走，她和另外一個副職成為熱門人選。人力資源部的好友告訴她，那個副職已經(jīng)開始到處活動了，競爭勢頭很強烈，希望丹妮也運作運作。“其實，以前一直夢想著不斷升職，做個女強人，風風光光的，可當機會來臨時，我卻想退縮了。”丹妮說自己快30歲了，還沒有生小孩，她計劃今年無論如何要把這件大事解決了，如果這時候全力去競爭升職，工作強度、思想壓力必然會增加很多，一旦成功選上，也意味著要承擔更多責任，花更多精力在工作上，生育計劃又得推遲。“付出和回報是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想為了工作舍棄家庭。”丹妮決定不去爭取這個經(jīng)理位置，還是駕輕就熟地做好現(xiàn)在這份工，輕松等待小寶寶的降臨。

       小曾是某電視臺的記者，在這個行業(yè)工作了5年，他越來越感覺到有些力不從心，每天和攝影記者滿大街地跑新聞，有時候，一天要跑好幾個點，吃飯就像打仗似的，半夜三更被叫起采訪突發(fā)事件也是常有的事。“這份工作表面看起來很風光，收入高，很自由，可時間久了，感覺特別累。尤其是節(jié)假日，大家都在休息，我們卻要做特輯，比往日更忙。”去年底，小曾覺得右腹常常隱隱作痛，去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)了兩顆小膽石，而且身體其他方面的指數(shù)也亮起紅燈，醫(yī)生告誡他要引起重視，不要玩命工作。“真沒想到，自己辛辛苦苦工作、賺錢，到頭了卻要交給醫(yī)院。”小曾想申請去臺里的行政部門工作，雖然工資少一些，但畢竟那里作息正常，壓力小一些�？梢淮蚵牐�好多年老的記者都在“排隊”，自己肯定沒戲，他開始將目光投向企業(yè)，并托朋友為自己留意機會。

不管進退，勿忘目標

       大多數(shù)人還是希望升職、加薪，不愿升職或者自愿降職只是個別現(xiàn)象，在這些看似“退縮”的背后，也有著各種各樣的目的。有的認為，自己能力達不到，不能勝任新的崗位；也有的不想承擔更大壓力；有的則是迂回前進，尋求更大的發(fā)展，如此種種。無論哪種情況，職場人不要忘記自己的終極目標，也不要喪失自己的工作熱情。此外，在“退”的時候一定要權(quán)衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那樣，想重新翻身，難度可就大了。

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