穩(wěn)定性不高者不考慮

頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　職業(yè)規(guī)劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟，

穩(wěn)定性不高者不考慮

。

　　職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強，

資料共享平臺

《穩(wěn)定性不高者不考慮》(http://m.msguai.com)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

 

【穩(wěn)定性不高者不考慮】相關文章：

淺談HR面試如何把握應聘者的職業(yè)穩(wěn)定性10-19

致拾金不昧者的感謝信05-21

求職者遭遇只招不聘 小心網上求職陷阱多09-16

關于消費者所喜愛及不喜愛的營業(yè)員類型調查報告08-14

寫留學推薦信需要考慮的問題10-07

面試技巧;面試前需考慮的N個問題10-17

留學推薦信寫作時考慮哪些因素06-27

堅持，是一種最符合實際的成本考慮09-22

熔斷制度設計需充分考慮市場交易自由06-25

做事不要找借口，職場效率不高的人總有借口10-02