幾大公司筆試題分析

新聞單位的考試一般側(cè)重于了解應(yīng)聘者從事新聞業(yè)務(wù)的能力，

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。一些小的新聞單位可能不舉行專門的考試，而是通過應(yīng)聘者已有的作品來進(jìn)行選擇。而一些大的新聞機(jī)構(gòu)，如新華社、人民日報(bào)，由于招聘范圍廣泛、應(yīng)聘者眾多，所以都會舉行專門的考試，而考試分為筆試和面試。

　　新華社——新華社部門眾多，所以試題也不盡相同，但一般分為這三個(gè)部分： 　　時(shí)事題：了解應(yīng)聘者對國內(nèi)外大事的關(guān)心程度。1998年的時(shí)事題為：試論述黨的十五大的歷史意義，時(shí)間為20分鐘。專業(yè)題：這部分試題各個(gè)部門不太一樣，試題特點(diǎn)與部門、崗位特點(diǎn)相結(jié)合。編輯側(cè)重考察文字編排能力，記者側(cè)重于寫作能力;對外部門側(cè)重于外語的應(yīng)用。 ――用英文翻譯一篇題為"科索沃危機(jī)之后的歐安"的文章。這樣的題目如果沒有一定的專業(yè)知識和專業(yè)英語的功底，是很難駕馭的。它也說明了新華社這樣的單位招的就是專業(yè)的人才。――就克林頓性丑聞寫篇議論文。 D―部分部門(如《半月談》雜志)招收編輯考試的試題類似于中學(xué)語文試題，第一部分是語言常識，包括根據(jù)拼音寫漢字、修改錯(cuò)別字、修改病句;第二部分則是寫作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一篇命題作文。面試題：主要考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力，要求應(yīng)聘者對某些問題表達(dá)自己的看法。

　　人民日報(bào)——人民日報(bào)的考試非常嚴(yán)格。以1999年為例，年前的筆試有兩輪，初試進(jìn)行了一天，上午考專業(yè)和寫作，他們出了十個(gè)題目讓你從中任選六個(gè)回答，

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《幾大公司筆試題分析》(http://m.msguai.com)。具體有①對新聞的認(rèn)識②怎樣看待去年的洪災(zāi)，最好能從正反兩方面談?wù)勛约旱目捶á廴绾胃倪M(jìn)《人民日報(bào)》經(jīng)濟(jì)版④對有償新聞的看法等。寫作的題目是改革開放20年，要求夾敘夾議，字?jǐn)?shù)控制在1000字以內(nèi)。下午是英語的筆試。復(fù)試時(shí)，300人只剩下50人，考試仍進(jìn)行了一天。上午的題目是如何看待《人民日報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《南方周末》的異同，每人限時(shí)15分鐘;下午安排應(yīng)聘者參觀人民日報(bào)的網(wǎng)絡(luò)部，要求就參觀內(nèi)容寫一篇現(xiàn)場報(bào)道，800字以內(nèi)，限時(shí)1小時(shí)。年后又通知應(yīng)聘者去面試，這時(shí)只剩下6個(gè)人，而計(jì)劃錄取3個(gè)。

　　國有大型企業(yè)與外企外企的面試非常系統(tǒng)，有很嚴(yán)密的一套流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個(gè)方面考查你的能力。北京幾家著名的會計(jì)師事務(wù)所一般都有好幾輪面試，分別由經(jīng)理、高級經(jīng)理及合伙人主持。有時(shí)是將你放入一個(gè)群體中比如說8個(gè)人一組給出一個(gè)案例，要你們合作得出解決方案。你既不能太鋒芒畢露又不能畏縮不前，既要講團(tuán)隊(duì)精神又必須充分發(fā)揮自己的個(gè)性。還有的是給8個(gè)人一人一條消息，這些消息綜合起來可以推測出兇手是誰，但8個(gè)人彼此不認(rèn)識，你必須盡最大可能和其余7個(gè)人交流獲取最多的信息以便得出結(jié)證。 寶潔曾出了8個(gè)問題并設(shè)想出困難情境要你做出處理。四通立方的考試，他們的筆試和口試綜合在一起。起先給你一摞紙，上面有不同的問題。市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪個(gè)公司的產(chǎn)品，世界著名通訊社的縮寫又是哪些，還有著名網(wǎng)站和著名人名的縮寫，主要是考查你對信息的掌握是否廣泛。接下來讀一小段英文。

　　國企的考試就不太一樣，他們主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)伏。一個(gè)同學(xué)被大唐錄用了，由于他對國企的內(nèi)部控制特別有見地，和大唐的負(fù)責(zé)人聊了許多成本管理、資源浪費(fèi)等很多國企面臨的具體問題，大唐的負(fù)責(zé)人比較欣賞，自然就優(yōu)先錄用了。

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