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應屆畢業(yè)生試用期不能隨意解除合同

時間:2024-08-04 00:29:02 資料大全 我要投稿
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應屆畢業(yè)生試用期不能隨意解除合同

        法律咨詢: 應屆畢業(yè)生小林與企業(yè)簽訂了勞動合同目前正處于試用期,

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。然而,工作一個多月后,部門經(jīng)理突然通知他,由于單位不景氣,決定解除與他的勞動合同,小林對此十分氣憤,他認為自己沒有做錯什么,難道在試用期內(nèi)用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎?

應屆畢業(yè)生試用期不能隨意解除合同

   勞動法律師:

  雖然小林的勞動合同正處于試用期,但用人單位不能以單位不景氣為由解除合同。

  我國《勞動法》第二十五條規(guī)定,用人單位在四種情形下有權(quán)解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的,

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應屆畢業(yè)生試用期不能隨意解除合同》(http://m.msguai.com)。單位經(jīng)濟不景氣不符合其中的任何一種。  同時,《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。這條嚴格規(guī)定了裁減人員的條件和程序,而小林的單位也不屬于這種情形。

  因此小林可以依法要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或者要求其承擔違約責任。

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