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事業(yè)單位延遲退休方案表

時間:2024-09-24 00:21:13 資料大全 我要投稿
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事業(yè)單位延遲退休方案表

  退休、養(yǎng)老問題一直備受關(guān)注,因為與每個人息息相關(guān),下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“事業(yè)單位延遲退休方案表”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

事業(yè)單位延遲退休方案表

  近日,中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在北京表示,今年將正式實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,延遲退休方案將在明年正式出臺,出臺后會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實施,

事業(yè)單位延遲退休方案表

。退休、養(yǎng)老問題一直備受關(guān)注,與每個人息息相關(guān),具體還涉及了哪些方面內(nèi)容?

  今年將正式實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度

  金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作出表示,“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后,還沒有正式實施,今年將會正式實施。

  他表示,應(yīng)對人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

  人社部要適度提高法定退休年齡

  金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作出表示,“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后,還沒有正式實施,今年將會正式實施。

  他表示,應(yīng)對人口老齡化,要建立完善的養(yǎng)老保障體系,要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里,包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

  受退休年齡新規(guī)影響的三個群體

  如果2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響:

  1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

  3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

  具體到每個人會工作到何時退休?比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。

  男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?

  除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實際上,女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因,

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事業(yè)單位延遲退休方案表》(http://m.msguai.com)。

  如果男女實行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

  養(yǎng)老金待遇會不會降低?

  對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此,人社部新聞發(fā)言人李忠表示,2014年以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

  不過,從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看,2015年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額,基金運行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中,財政補(bǔ)助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財政補(bǔ)助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社;鹆Χ,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

  我國現(xiàn)行退休年齡政策和背景延伸

  現(xiàn)行退休年齡政策

  1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

  2、在個體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進(jìn)入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

  3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。

  退休政策歷經(jīng)數(shù)次變化

  1951年:政務(wù)院頒發(fā)《勞動保險條例》,規(guī)定男工人與男職員年滿60歲、女工人和女職員年滿50歲時退休。

  1955年:國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》,國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。

  1978年:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》嚴(yán)格限定了退休條件,在男工人年滿60周歲、女工人年滿50周歲外,本人連續(xù)工齡必須滿10年。

  2008年11月,人社部社會保障研究所負(fù)責(zé)人就稱,有關(guān)部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。

  2010年9月,人社部副部長王曉初表示,到2035年中國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者,引發(fā)“是否應(yīng)該推遲退休年齡”熱議

  2014年全國兩會期間,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,人社部會在2020年前,將延長退休年齡的方案推出來,方案是漸進(jìn)式的延遲退休年齡辦法。

  2015年,中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布通知,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休,3月1日起執(zhí)行。

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