不簽合同辭退員工要付雙倍工資

　   勞動法咨詢：我在去年被一公司聘請為銷售人員，

不簽合同辭退員工要付雙倍工資

。但是，當(dāng)時公司并沒有與我簽訂勞動合同，對于薪金待遇都是口頭約定的。今年6月5日公司把我辭退了。到公司辭退我時，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，而且，還欠我一個多月的工資。我聽說，沒有簽訂勞動用工合同的，要支付雙倍工資，這雙倍工資應(yīng)如何計算？ 

　　勞動法律師解答：對于沒簽勞動合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

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《不簽合同辭退員工要付雙倍工資》(http://m.msguai.com)。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。結(jié)合你說的情況，公司除了應(yīng)當(dāng)支付拖欠你的工資外，還應(yīng)按你實(shí)際工作的月數(shù)每月支付你兩倍工資。

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