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面試的忌諱

時間:2024-10-19 17:55:42 資料大全 我要投稿

面試的忌諱

 一忌:不夠誠實和“不懂裝懂”

面試的忌諱

  富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示, 對于不少 HR經理們來說,其實并不喜歡畢業(yè)生進行過多的求職前準備,因為“那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”,

面試的忌諱

。所以,企業(yè)更希望大學生在開放式的面試中、通過在不經意的談話間來發(fā)現(xiàn)大學生是否誠實,性格特征和能力結構是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求。

  周欣告訴記者,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的 HR經理說謊。據(jù)介紹,不少畢業(yè)生在接受面試時,由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。例如,一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”,甚至不惜在個人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。

  “事實上,這是一種非常得不償失的做法。”據(jù)周欣介紹,由于企業(yè)內部的不同崗位對大學生的性格特征、能力結構的要求差異都比較大,因此企業(yè)在招聘時通常會將具體職位的有關要求當作選拔標準。因此,大學生在接受面試時,最好還是誠實地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”, HR經理察覺到破綻可能會不動生色,但心里對這種大學生已經產生了強烈的反感。

  二忌:簡歷有錯別字

  “面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經理劉軍剛告訴記者,在面試大學生的過程中,經常會遇到求職簡歷中出現(xiàn)錯別字、標點符號不正確甚至語句念不通的現(xiàn)象。每次遇到這種畢業(yè)生,劉軍剛都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。

  劉軍剛表示,企業(yè)在進行招聘時如此注重細節(jié),主要是通過這些不易察覺的細微錯誤來考察大學生“做事的態(tài)度是否嚴謹、踏實”。例如,在招聘文科類畢業(yè)生時, HR經理會格外注意“標點符號是否正確”,主要是用以判斷這名大學生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風格是否嚴謹”,

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  “如果我招聘了一名連簡歷都寫錯字的會計專業(yè)的畢業(yè)生,今后他在進行帳目處理時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點。”求職材料對于正在找工作的大學生們來說,重要性自然不言而喻。劉軍剛表示,大學生畢業(yè)前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡歷,但依然出現(xiàn)了這些“低級失誤”,實在是讓人無法原諒。

  三忌:著裝舉止不得體

  大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給 HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

  四忌:開口就問薪水多少

  “還沒跨進企業(yè)的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的大學生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種大學生更為反感。

  目前,數(shù)量眾多的中小民營企業(yè),已經越來越成為大學生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營企業(yè)不像國有、外資企業(yè)那樣具有比較規(guī)范、健全的薪酬體系,因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學生已經成為“買方市場”、“在人才市場上一抓一大把”的背景下,處于弱勢地位、缺乏工作經驗的應屆大學畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價錢”。由于民營企業(yè)通常以中小企業(yè)為主,一直都面臨更大的生存壓力,一般都“很現(xiàn)實,非?粗經濟效益”。對于“進企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價值”的應屆畢業(yè)生,民營企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。

  “民營企業(yè)‘不會聽你說、不會看你寫、而要看你怎么做’。”肖宇表示,對于大學應屆畢業(yè)生來說,剛走出校園就期望“錢又多、工作環(huán)境又好”,絕對是一種不切實際的想法。但如果確實是“干出了成績”,“留才心切”的民企老板“自然會和你談待遇”。因此,畢業(yè)生選擇民營企業(yè)時,尤其應該具有良好的心態(tài),不能對工資待遇抱著不切實際的過高期望。
 

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