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宣傳展銷類題目如何答面試技巧
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類型的題目考察的方法紛繁復(fù)雜,多以活動類的題目出現(xiàn),面試中出現(xiàn)了排序類型的組織類題目(即同時安排多項(xiàng)工作給考生,而這些工作在人員、資源或時間上有沖突,讓考生根據(jù)一定的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)),
宣傳展銷類題目如何答面試技巧
。但是縱觀歷年的真題,在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察中,仍然是以活動類型的題目為主,而活動類型的題目當(dāng)中,又有一個重點(diǎn)考察題型,就是宣傳展銷類的題目。那么本文 專家就來講解此類題目。一、有針對性的宣傳方式
以往在答宣傳類題目的過程當(dāng)中,很多考生流水賬一樣的羅列宣傳的方式,比如“我會通過海報(bào)、條幅、簡章等方式進(jìn)行本次宣傳”。不僅毫無針對性,而且會讓考官產(chǎn)生答題套路化的反感。那么一個好的宣傳,都包括哪些方式呢?宣傳的方式主要分為兩個大的類別,第一類是灌輸式的宣傳,主要包括媒介宣傳和實(shí)物宣傳。媒介宣傳指的是利用媒體、廣播、報(bào)紙等宣傳媒介達(dá)到宣傳效果的方式。實(shí)物宣傳指的是利用海報(bào)、條幅、工作人員物品等達(dá)到直接宣傳效果的方式。第二類是參與式的宣傳,參與式宣傳主要強(qiáng)調(diào)的事互動性和參與性,比如講座、主題匯演、公益活動、競賽等。
二、根據(jù)對象選擇宣傳方式
當(dāng)然在答題的過程當(dāng)中我們要有針對性地去選擇宣傳的方式,才能讓我們作答的答案不啰嗦,不套路,更有針對性。那么首先我們要認(rèn)識清楚,每一種宣傳方式的優(yōu)缺點(diǎn)。首先,灌輸式的宣傳優(yōu)點(diǎn)在于即時性強(qiáng),隨時隨地可以宣傳,但是缺點(diǎn)是單向宣傳缺乏互動,可能達(dá)不到預(yù)期的宣傳效果;其次,參與式宣傳效果可能更好一些,但是成本較高,另外受時間場地或資源的限制。
那么我們在選擇宣傳方式的時候該如何選擇呢?這里給各位考生一點(diǎn)建議,就是根據(jù)對象選擇方式,對象的特點(diǎn)不同,自然宣傳的方式也不同,
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《宣傳展銷類題目如何答面試技巧》(http://m.msguai.com)。舉個例子,比如,面向全市的畢業(yè)生進(jìn)行一次擇業(yè)觀的宣傳,這里宣傳的對象是畢業(yè)生,特點(diǎn)在于:第一、年輕化,第二、不集中。所以講座等參與式宣傳很難進(jìn)行,那么我們更傾向于網(wǎng)絡(luò)這一媒介宣傳的方式。再比如對單位內(nèi)部同事進(jìn)行一次低碳宣傳,這里面對象是單位同事,人員比較集中的情況下,顯然講座的方式更有優(yōu)勢。希望本文能為考生帶來一些幫助,今后可以更好地作答宣傳類型的題目。
怎樣回答面試問題才最漂亮?
請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。
說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
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