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你不可以不知的職場法則
在職場有很多生存的法則我們不可以不知道,下面小編為你介紹13條你不可不知的職場黃金法則吧!
1.交淺切莫言深,你不可以不知的職場法則
。
尤其是進(jìn)入了一個新環(huán)境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
2.多在背后贊美別人,不在背后說人壞話。
在聽到朋友的壞話時(shí),人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。
而別人得知你說他的壞話,也會認(rèn)為這才是你真實(shí)的想法,平時(shí)在他面前都是裝模作樣。
相反,聽說別人在背后稱贊自己,下次見面都覺得親切可愛許多。
3.不要以單一的標(biāo)簽評價(jià)某一個人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋他眼中的缺點(diǎn)就否定一個人未來的成就。
4.保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間,你可以選擇在各個圈子結(jié)交一兩個人,或者打入他們組織的溝通渠道,每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
5.人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換,提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。
認(rèn)識的人多,不代表人脈廣,能對你產(chǎn)生價(jià)值的,才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值,要么是你們之間的情分足夠,要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者,一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者,才是真正沒有上限的,且不需要你主動鉆營的,人們自會向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
6.先做重要的事,再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價(jià)值,但你總是在趕deadline,遲遲沒有翻開這本書,你告訴自己,趕完這個deadline,我就要balabala,但永遠(yuǎn)有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
7.性格沖動莽撞之人,凡事記得留plan B;性格猶豫畏縮之人,不妨切斷自己的退路,資料共享平臺
《你不可以不知的職場法則》(http://m.msguai.com)。
前者很好理解,后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的,但出于害怕失敗等原因而猶豫不前,不妨不留退路。
8.可以有黑血反殺的心,但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊,這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊,所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動,這是作死。
9.尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很 ,但一個 的規(guī)則能存留至今,一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則,就先在舊規(guī)則里游刃有余。
10.少炫耀,炫耀能最快暴露一個人的弱點(diǎn)。
一個人炫耀的,定是TA覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個人的價(jià)值判斷,能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的,能在商業(yè)談判中估摸對方的底線,能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
11.在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前,不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場很著名的Ted演講,大致是說,如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事,會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感,仿佛自己已經(jīng)取得了成功,削弱之后行動的動力。
12.對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利,遲早是要混不下去的。
通過利他來利己,才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外,有些人是天生含著金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài),還無法對人家造成一絲傷害。
從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。
窮生奸計(jì),富漲良心,不外如是。
13.人之患在好為人師。
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