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遠(yuǎn)離職場十大負(fù)能量

時間:2024-08-11 17:36:03 資料大全 我要投稿
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遠(yuǎn)離職場十大負(fù)能量

  社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治,

遠(yuǎn)離職場十大負(fù)能量

。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。在職場上我們要遠(yuǎn)離負(fù)能量,保持積極向上的精神!

遠(yuǎn)離職場十大負(fù)能量

  殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

  辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了維穩(wěn),公司不得不和諧掉這樣的人。

  最易動搖軍心--消極

  公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機(jī)會。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說,這種人的威脅極大。

  最耐不住寂寞--浮躁

  怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會受到青睞。

  最易演變成辦公室冷暴力--冷淡

  辦公室人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠(yuǎn)同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力,導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。向陽生涯為此做過一項(xiàng)調(diào)查,在參與調(diào)查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力,難以負(fù)荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

  最無力無能的表現(xiàn)--自卑

  因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人,又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會受歡迎,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳎?h4>資料共享平臺遠(yuǎn)離職場十大負(fù)能量》(http://m.msguai.com)。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

  最禁錮自身發(fā)展--妒忌

  憑什么這機(jī)會又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。向陽生涯認(rèn)為,競爭中必有強(qiáng)弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢,反而會讓自己陷入負(fù)面情緒,最自身發(fā)展不利。

  盲目追求面子--攀比

  一個假愛馬仕包包,也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

  最易形成懶散拖沓之風(fēng)--懶惰

  人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業(yè)績,還會因此影響團(tuán)隊(duì)的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

  最易影響辦公室人際和諧--多疑

  最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯了什么?、今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力,個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

  最易削弱競爭力和創(chuàng)新力--麻木

  對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚(yáng),沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態(tài)度,會影響辦公室中的人際互動,降低組織活躍度和創(chuàng)新度,如果大家對什么事麻木不仁,想必這個團(tuán)隊(duì)也很快會被競爭對手淘汰掉。

  總 結(jié)

  態(tài)度積極的人在工作中表現(xiàn)會比較突出,這并不是因?yàn)樗麄儽饶切┫麡O低沉的人更受歡迎。“態(tài)度積極的人,在處理外界信息方面表現(xiàn)得更有效、更準(zhǔn)確。如果你處于消極情緒中,消極情緒將會占去你相當(dāng)比例的思緒。與之相對,如果你處于積極情緒中,你會更樂于接受外界信息并高效處理這些信息。”面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技,職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。要時刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài),遠(yuǎn)離負(fù)能量,吸收正能量。

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