談一談如何弘揚工匠精神

　　工匠精神就是要求企業(yè)如同一個工匠一樣，琢磨自己的產(chǎn)品，精益求精，經(jīng)得起市場的考驗和推敲，。工匠精神的核心是企業(yè)要追求科技創(chuàng)新，技術(shù)進步。如果說企業(yè)是國家的經(jīng)濟命脈所在，那么一個以科技創(chuàng)新，技術(shù)進步為主體的企業(yè)，就是民族振興的動力源泉，是國家財富增加的源泉所在。下面是小編幫大家整理的談一談如何弘揚工匠精神，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工匠精神與企業(yè)發(fā)展 很多人認為工匠精神意味著機械重復(fù)的工作模式，其實工匠精神有著更深遠的意思。它代表著一個企業(yè)的氣質(zhì)，耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不茍、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。

　　看過一則報道，說的是：截止2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神——工匠精神！ 宏觀來說所謂“工匠精神”其核心就是：企業(yè)自上而下、由里及外的對產(chǎn)品和服務(wù)精益求精、精雕細琢的精神。 “工匠精神”只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，才能培育出企業(yè)的內(nèi)生動力，從而長久發(fā)展。 微觀來看，“工匠精神”的核心就是：當你做某件事的時候，你要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié)，不要拒絕它，把它看成是一個有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進行交流，鍥而不舍、精益求精的追求品質(zhì)上的完美。 在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)，企業(yè)盈利雖然所有企業(yè)家應(yīng)該考慮的事情，但持之以恒卻是盈利之后重中之重的問題，然而“工匠精神”卻是貫穿一個企業(yè)長壽發(fā)展始終的。

　　工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口號，它存在于每一個人身上，心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，企業(yè)發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得特別艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。

　　我們都知道企業(yè)的核心因素是人，所以我們就需要把我們的員工培養(yǎng)成一個個“工匠”。工匠工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產(chǎn)品在手里升華的過程�？粗�自己的產(chǎn)品在不斷改進、不斷完善，最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在。這也正迎合了我們企業(yè)開展的“全員改善”“持續(xù)改進”等一系列的活動，然而在開展這一系列的活動中，一定要秉承“工匠精神”，不能流于形式，不然辛苦之水便又付之東流了。 在我們的生活中，工作將占據(jù)相當大的一部分時間，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。試想，若沒有這種精神，企業(yè)將會怎樣？作為公司中的一分子，我們都應(yīng)認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我應(yīng)該對公司負責”。如果不

　　作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。我曾經(jīng)聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內(nèi)齷齪不堪，便對他說：“孺子何不灑掃以待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當掃天下，安事一屋？”薛勤當即反問道：“一屋不掃，何以掃天下？”陳蕃無言以對。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，家庭的興旺、公司的的繁榮才有可能實現(xiàn)��！

　　工作是一種修行將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè)、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢？如果做到需要一種什么精神支撐呢？

　　“一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關(guān)鍵”。而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn)。

　　工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質(zhì)，以及德國工匠的嚴謹與精確，工匠精神之于事業(yè)，則是服務(wù)第一，其他都是第二。曾經(jīng)有這么些的故事，講述著我們的這種堅持：想必在讀的各位都有聽過（歐洲東方店的案例），此案例表明：成功不在大小。很多企業(yè)都在追求做大，做強；很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。試問：什么是真正的大，什么是真正的��？小的事業(yè)做到極致并一直去追求更高的極致，這事業(yè)就是“大”，就是“強”；我們?nèi)�方位的去考量這個案例的時候，不難發(fā)現(xiàn)正是我們在每個小細節(jié)上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務(wù)的感受，我們“立體的愛”才能與顧客產(chǎn)生“感情鏈接、心靈互動、價值分享”。，我們的心靈財富，精神財富，物質(zhì)財富也得到了成長。這不正是我們的所求嗎？而工匠精神，教給我們的也不正是： 專注產(chǎn)品、重視積淀、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對事業(yè)的執(zhí)著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢，他們更熱愛自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，而不是產(chǎn)品帶來的利潤。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，努力創(chuàng)造新的管理模式。當他們不僅僅是為了贏利而做的時候，時刻執(zhí)行著這種極致的工匠精神，支撐著在追逐夢想的旅程中穩(wěn)步邁進。其中很多的道理可能我們都似曾相識，但是：知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。工匠精神的最大價值在于：幫助每一個人樹立正確的“工作觀”。 如何樹立正確的工作觀？首先我們得樹立正確的金錢觀，是選對的？還是選貴的？這是一個問題，是一個連哈姆雷特也會糾結(jié)的問題。

　　工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應(yīng)該是我們追求目標，夢想，實現(xiàn)人生價值的舞臺。“明確目標，把夢想當做信仰�！边@句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現(xiàn)實生活中就是目標。明確這個目標以后，我們就需要尋找方法，達成目標，實現(xiàn)夢想。

　　工匠精神的價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，專業(yè)、專注、一絲不茍且孜孜不倦。 這就是工匠精神，也是追求極致的精神。其利雖微，卻長久造福于世。 真正的踐行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀。用一生為代價去做一件事情，那是一種純粹的偉大。擁有修行的狀態(tài)，才會帶給一個人無窮的力量，無窮的熱情，無窮的創(chuàng)造力，無窮的熱愛，無窮的收獲；擁有修行的狀態(tài)，才能讓你的生命沉淀下來，才能讓你拒絕身邊無窮無盡的誘惑，才能抑制你的 貪欲，才能讓你專注、聚焦，才能讓你把“簡單的動作練到極致就是絕招”。 我們這個時代有太多的演講家，他們步履匆匆、高談闊論，仿佛一切盡在掌握，而這個時代所真正缺乏的，就是那些埋頭苦干、默默奉獻的企業(yè)和人。但正是這樣的企業(yè)和人，才是我們社會長遠發(fā)展的基石。歷史是個大舞臺，你方唱罷我登場。平凡而偉大的人，正是這種專心做事的工匠。

　　一步一腳印，可以走得堅定，走得遼遠。愿工匠精神發(fā)揚，讓社會少一些浮躁，多一點沉淀。

　　那么讓我們一起開始“真修實行”吧！放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。精細，嚴謹?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，反思反省，實務(wù)精進。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結(jié)果。也正是帶著修行的心去工作，成為一個快樂的工匠師。去實現(xiàn)價值、去創(chuàng)造財富、去建造一個帝國。讓社會明白，褪盡鉛華，真正珍貴的，是誠意的用心與對夢想的堅執(zhí)。

　　德國人祖孫好幾代都會專注認真地去做一件事情，一件產(chǎn)品，甚至一個永遠重復(fù)的服務(wù)，所以德國東西得到了全世界的認可和尊重。相對于德國人，我們中國人和我們中國人的企業(yè)常常一年甚至一個季度就會換好幾種工作或是改做好幾種產(chǎn)品，浮躁大于靜心，華麗大于務(wù)實，徘徊大于從容，中國，人雖多，但又能如何創(chuàng)造出專注專業(yè)永恒的精品？ 難道我們中國人不就是最需要這種執(zhí)著的工匠精神嘛！

　　為什么要弘揚新時代工匠精神

　　新時代工匠精神是對中國傳統(tǒng)工匠精神的繼承和發(fā)揚。中國傳統(tǒng)工匠精神其特點可歸納為：

　　1、創(chuàng)新精神。古代的許多發(fā)明家均為工匠出身。例如北宋時期活字印刷術(shù)的發(fā)明者畢昇，他便是一名印刷工匠。唐朝時，雕版印刷術(shù)已經(jīng)發(fā)明，并得到了廣泛使用。但是，隨著時間的推移，人們發(fā)現(xiàn)雕版印刷術(shù)存在著許多問題。畢昇正是看到了雕版印刷實用性較差的一面，積極思考，開拓創(chuàng)新，從而發(fā)明了舉世聞名的活字印刷術(shù)。

　　2、精益求精的精神。中國古代工匠在具體的手工業(yè)實踐中，發(fā)揮精益求精的品質(zhì)，創(chuàng)造了輝煌燦爛的古代物質(zhì)文化。

　　3、敬業(yè)精神。在古代工匠思想價值追求中，敬業(yè)是各行工匠共同追求的理念。他們十分尊敬自己從事的勞動生產(chǎn)，因此形成了內(nèi)涵十分豐富的“敬業(yè)”觀念。一是對于行業(yè)本身的尊敬；二是對待工作一絲不茍、精益求精。

　　弘揚新時代工匠精神是我國現(xiàn)代化強國建設(shè)的需要。

　　第一，弘揚工匠精神是促進中國制造向中國“智”造跨越的需要。長期以來，在低成本趕超型戰(zhàn)略驅(qū)動下，部分企業(yè)長期重視生產(chǎn)規(guī)模而忽視產(chǎn)品質(zhì)量，大量勞動密集型企業(yè)不重視勞動者素質(zhì)的提高，這些制約了工匠精神的培育與弘揚。當前，我國面臨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的任務(wù)，而要完成這一任務(wù)，實現(xiàn)由制造大國到制造強國的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由中國制造到中國智造的跨越，離不開廣大職工的創(chuàng)新和創(chuàng)造，離不開對工匠精神的繼承和弘揚。

　　第二，弘揚工匠精神是適應(yīng)國際競爭，推動中國制造走出去的需要。當前，中國制造已經(jīng)走向世界，弘揚工匠精神是適應(yīng)“一帶一路”倡議，推動中國制造走出去的需要，只有充分弘揚工匠精神，培養(yǎng)大批高素質(zhì)的大國工匠，才能打造高質(zhì)量的產(chǎn)品，提高企業(yè)的核心競爭力，推動中國制造走出去。

　　第三，弘揚工匠精神是促進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的需要。當前，我國就業(yè)人員有7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億人，而高技能人才僅有4700多萬人，僅占整個就業(yè)人員的6%。由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高，我國勞動生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40%。因此，大力提倡工匠精神、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，是當前和今后十分緊迫的任務(wù)。

　　第四，弘揚工匠精神是增強文化自信的需要。黨的十九大報告指出，文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。工人階級作為人數(shù)眾多的社會群體，在文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，職工群體的自豪感構(gòu)成了當代中國文化自信的基礎(chǔ)，沒有廣大職工的文化自信，文化自信將不可能真正實現(xiàn)。所以，弘揚工匠精神在文化自信中扮演著一個不可或缺的角色，發(fā)揮著十分重要的作用。

　　第五，弘揚工匠精神是充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的需要。工人們常說，一個人有技術(shù)，自己有前途；一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途；一代人有技術(shù)，國家有前途。是否具有工匠精神，是一個工人能夠掌握過硬技術(shù)的基礎(chǔ)，而是否擁有過硬的技術(shù)，不僅關(guān)乎職工的前途，關(guān)乎他在企業(yè)和社會上的地位，同時，也關(guān)乎工人階級主力軍作用的發(fā)揮。因為，一支沒有工匠精神的職工隊伍，在如今激烈的國際競爭中，是難以穩(wěn)操勝券的。

　　第六，弘揚工匠精神是滿足個性化定制、柔性化生產(chǎn)的需要。李克強總理在2016年《政府工作報告》中提到，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。在這里，工匠精神是和個性化定制、柔性化生產(chǎn)并提的。隨著信息化時代的到來，大力提倡工匠精神有其歷史必然性。

　　弘揚工匠精神，要加強職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)

　　工匠是工匠精神的載體，工匠制度是工匠群體得以產(chǎn)生、生存和發(fā)展的保證，沒有規(guī)模龐大工匠群體的不斷涌現(xiàn)，工匠精神難以得到真正弘揚。德國在職業(yè)教育方面的成功經(jīng)驗值得借鑒。德國頒布了許多職教法規(guī)，如《職業(yè)教育法》《培訓(xùn)員資格條例》等，形成了一套內(nèi)容豐富、互相銜接、便于操作的法律體系。同時，形成了完整的職業(yè)教育體系，如職業(yè)教育的“雙元制”等，為培養(yǎng)高素質(zhì)工匠打下了堅實基礎(chǔ)。與之相比，我國急需盡快在職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、技能人才的激勵機制和評價機制等方面形成一套符合國情的職業(yè)制度體系，在此基礎(chǔ)上打造具有新時代特色的工匠精神。

　　工會要在培育工匠精神、推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面發(fā)揮更大的作用

　　從工會的角度來看，提高職工素質(zhì)，教育和鼓舞廣大職工在社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)中建功立業(yè)，是工會的重要任務(wù)。在新中國工業(yè)發(fā)展歷史上，我們大力提倡“干一行愛一行、干一行鉆一行”，給予高級技工很高的榮譽和待遇，培養(yǎng)出大量優(yōu)秀的高級工匠。在新的歷史條件下，工會應(yīng)當繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，抓住機遇，在弘揚工匠精神，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)方面發(fā)揮更大的作用。

　　當代大學(xué)生如何踐行工匠精神

　　把“工匠精神”融入企業(yè)之中，把“工匠精神”奉為產(chǎn)業(yè)靈魂。

　　1、注重工匠培養(yǎng)。

　　工匠代表著一個時代的氣質(zhì)：堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家，但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有“工匠精神”。工匠視技術(shù)為藝術(shù)，既尊重客觀規(guī)律又敢于創(chuàng)新，擁抱變革，在擅長的領(lǐng)域成為專業(yè)精神的代表。

　　注重工匠培養(yǎng)，也就是注重人才培養(yǎng)。建筑行業(yè)專業(yè)門類眾多、人才需求量大，培養(yǎng)工匠的條件優(yōu)越、潛力巨大，企業(yè)應(yīng)根據(jù)階段性目標和長遠發(fā)展目標，著力打破業(yè)內(nèi)高層次技術(shù)人才引進難、產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人匱乏、缺乏職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)管理團隊的“瓶頸”，不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時

　　有計劃地選擇一批有一定理論水平和實踐經(jīng)驗的中青年骨干到高等院校、知名企業(yè)集中學(xué)習、培訓(xùn)，造就一批知識淵博、經(jīng)驗豐富、精明能干的復(fù)合型和創(chuàng)新型高級技術(shù)人才，注重培養(yǎng)一批高學(xué)歷、高職稱的技術(shù)型、科研開發(fā)型高級人才。

　　可以預(yù)見，通過大量高素質(zhì)、高技能人才的引領(lǐng)，建筑業(yè)必將迎來工匠云集的黃金時代，實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展水平的大提升。

　　2、注重精神培養(yǎng)。

　　“工匠精神”體現(xiàn)的是一種用心、踏實、專注的氣質(zhì)和認真敬業(yè)、一絲不茍的態(tài)度。不可否認，在建筑行業(yè)，一些企業(yè)對“工匠精神”認識有缺失、有偏頗，在工程建設(shè)中急功近利、缺乏對質(zhì)量細節(jié)的追求和把控，片面追求速度和效率

　　導(dǎo)致建筑工程存在質(zhì)量缺陷，甚至一些常見的質(zhì)量通病也消而不除，損害了行業(yè)形象，讓“工匠精神”回歸成了行業(yè)在這個時代最迫切的呼喚。因此，要加強“工匠精神”的培養(yǎng)，提高對職業(yè)、技能教育的重視，讓行業(yè)從業(yè)人員意識到“工匠精神”的可貴，切實轉(zhuǎn)變觀念

　　把事業(yè)當作責任、把職業(yè)看成是“天職”，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細琢，少一些急功近利，多一些認真持久，少一些粗制濫造，多一些優(yōu)質(zhì)精品。

　　只有對質(zhì)量精益求精、對技藝一絲不茍、對完美孜孜追求，建筑施工企業(yè)和建筑工人才會在建筑事業(yè)的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。

　　3、注重能力培養(yǎng)。

　　“工匠精神”的核心是創(chuàng)新，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，我們應(yīng)該認識到，提倡開放、創(chuàng)新、創(chuàng)造的互聯(lián)網(wǎng)思維，就是“工匠精神”和創(chuàng)新精神的結(jié)合。建筑施工企業(yè)要緊隨日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，全力驅(qū)動創(chuàng)新，走在前列。

　　在創(chuàng)新過程中，高度重視、建立和發(fā)揮好技術(shù)中心的作用，推進與高等院校和科研院所的合作，研究開發(fā)關(guān)鍵性、前沿性技術(shù)，加大高新技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，建立健全技術(shù)創(chuàng)新長效機制，推動建筑業(yè)向產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、施工綠色化、建筑工業(yè)化、管理信息化、技術(shù)標準化和人才隊伍專業(yè)化發(fā)展。

　　4、注重環(huán)境培養(yǎng)。

　　良好的環(huán)境是培養(yǎng)工匠的沃土。一是在生產(chǎn)一線鼓勵技術(shù)工人總結(jié)實踐經(jīng)驗，發(fā)明勞動小工具、鉆研施工小竅門等，營造“干一行、愛一行、鉆一行”的敬業(yè)氛圍；二是重塑和推廣“師帶徒”的傳統(tǒng)育人模式，通過師徒傳習將優(yōu)良品行和精湛技術(shù)一代一代傳承下去，使事業(yè)后繼有人；

　　三是要通過技能比武、技工家庭評選等活動，挖掘和發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)技術(shù)匠人，并擴大培養(yǎng)教育的范圍，造就大批能工巧匠；四是健全和完善技術(shù)工人專業(yè)培訓(xùn)、等級認定、業(yè)績考核的長效保障機制，使工匠在企業(yè)安心樂業(yè)；五是不斷改善和提高技術(shù)工人薪酬福利待遇和獎勵措施，真正使技術(shù)工人在企業(yè)受到尊重。

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