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法院判白領(lǐng)上班時間網(wǎng)聊MSN被辭退有理

時間:2024-10-05 20:23:21 資料大全 我要投稿
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法院判白領(lǐng)上班時間網(wǎng)聊MSN被辭退有理

上班時使用MSN聊天被辭退,滬上白領(lǐng)李小姐覺得公司做法過火遂訴諸法院,

法院判白領(lǐng)上班時間網(wǎng)聊MSN被辭退有理

。由于公司將禁止員工上班使用聊天工具的相關(guān)條款經(jīng)職工大會表決后寫入公司備忘錄,李小姐簽署并認(rèn)可該備忘錄,據(jù)此,上海市第二中級人民法院終審判決,該公司與李小姐解除勞動關(guān)系的行為合法。

法院判白領(lǐng)上班時間網(wǎng)聊MSN被辭退有理

公司:

員工違反規(guī)章理應(yīng)被炒

2006年8月底,李小姐通過應(yīng)聘進入上海某科技有限公司擔(dān)任市場專員。去年6月,李小姐接到公司《解除勞動關(guān)系通知書》,理由是李小姐無視公司勞動紀(jì)律,在上班時間使用MSN進行私人聊天。幾天之后,公司向李小姐支付了當(dāng)月工資及加班費用共計4000余元。

去年7月,李小姐就公司單方解除勞動關(guān)系的行為向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,后訴至法院。

庭審中,公司辯稱:為整頓紀(jì)律,公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了001號備忘錄,規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開除處分。其中包括經(jīng)證實使用QQ或MSN進行私聊等行為。備忘錄出臺后,公司曾通過網(wǎng)絡(luò)傳給每個員工,要求傳閱并簽字確認(rèn),李小姐也在其中。根據(jù)公司說法,2008年6月26日,李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為,公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動合同。這一做法并無不當(dāng)。

員工:

公司制度損害職工利益

對此,李小姐堅稱事發(fā)當(dāng)天自己是在用MSN與以前同事聊業(yè)務(wù)問題,不屬于私聊范圍,而公司卻依據(jù)備忘錄徑行解除合同顯屬不當(dāng)。

一審法院經(jīng)審理,判決李小姐敗訴。李小姐不服,上訴認(rèn)為,公司制定的備忘錄損害職工利益。

法院:

規(guī)章對雙方均有約束力

市二中院認(rèn)為,用人單位依法制訂的并已向勞動者告知的規(guī)章制度對雙方均有約束力。本案中,李小姐所在公司經(jīng)職工代表大會表決通過有關(guān)制度,并以備忘錄形式在職工中傳閱公示,李小姐也曾簽字確認(rèn)。盡管李小姐在上訴中稱其使用聊天工具談?wù)摌I(yè)務(wù),但據(jù)公司同事出庭作證稱其確有與他人私聊的情況,而李小姐對此未能提供證據(jù)予以反駁,現(xiàn)公司根據(jù)規(guī)章制度對李小姐作出辭退并無不當(dāng),故駁回上訴,維持原判。

上班能否網(wǎng)聊網(wǎng)友眾說紛紜

網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達、信息快速傳遞的時代,辦公離不開網(wǎng)絡(luò),很多的通訊都是通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)來完成,

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法院判白領(lǐng)上班時間網(wǎng)聊MSN被辭退有理》(http://m.msguai.com)。網(wǎng)聊已經(jīng)成為日常交流的一個重要工具,MSN、QQ以及電子郵件等成為員工的主要通訊方式。上班能否網(wǎng)聊?網(wǎng)友眾說紛紜。

贊同方寬松環(huán)境有助員工心情

Strider:上班使用MSN、QQ進行私聊不一定會影響工作,反而讓員工在一種相對寬松的環(huán)境中工作,對員工的心情有良性推動從而達到提高工作效益的效果。

網(wǎng)友“酒547”跟帖:工作閑暇時間聊幾句沒什么大不了的。

反對方上班網(wǎng)聊談何工作效率

張先生:如果每個人都在上班時間做私事,何談工作效率?我也是上班族,我認(rèn)為上班網(wǎng)聊是決不允許的,有急事發(fā)發(fā)郵件就默認(rèn)吧!

夏龍軒:在上班時間當(dāng)然就要干公司的工作,總不能拿著公司的工資干自己的事情。

中立方取決于個人工作態(tài)度

冰冰點:雖然QQ MSN等每天都在線的,但我很少聊天的,工作就要有工作的態(tài)度。對自己負責(zé),也是對這份工作的負責(zé)。

yan~er:看自己的心態(tài),既然上班就是工作第一,即使開了QQ MSN,也應(yīng)在不影響工作的前提下。

相關(guān)案例

上班網(wǎng)聊被炒 員工起訴獲賠

判決主要理由:公司處理蔣小姐是依據(jù)公司員工手冊規(guī)定,但卻沒有向法院證明向蔣小姐告知了該項制度

2006年8月,上海也曾發(fā)生類似案例,靜安區(qū)人民法院對一起公司以員工在工作時間上網(wǎng)聊天,予以解除勞動關(guān)系的糾紛作出判決,由該公司支付員工提前解除合同補償金等共3400元。

2005年12月27日,蔣小姐在工作合同未到期的情況下突然遭解聘,公司給出的理由之一,是蔣小姐在工作時間上網(wǎng)看新聞以及在網(wǎng)上聊天,根據(jù)員工手冊的規(guī)定解除合同。蔣小姐遂將公司告上法庭。

法院認(rèn)為,公司處理蔣小姐是依據(jù)公司員工手冊規(guī)定,但卻沒有向法院證明向蔣小姐告知了該項制度,對此法院無法采信。蔣小姐工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天,存在不妥,但尚不能構(gòu)成“重大過失”。

 

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