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勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)

勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)

勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)

案情簡(jiǎn)介

  方某作為勞務(wù)派遣員工,被派到上海市一家從事手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)的公司擔(dān)任促銷(xiāo)員,

勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)

。因工作需要,方某經(jīng)常在節(jié)假日加班,但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司支付的加班費(fèi)。半年后,方某要求手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi),但被拒絕,理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付,手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與方某簽訂的勞務(wù)合同,均沒(méi)有約定公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。方某便向勞務(wù)公司提出獲得加班費(fèi)的要求,勞務(wù)派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假日加班為由加以拒絕。無(wú)奈中,方某只得將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  仲裁結(jié)果

  經(jīng)調(diào)查,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲得加班工資的事實(shí)存在,最終裁決由勞務(wù)派遣公司向方某支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

  1、勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該領(lǐng)取加班費(fèi)?

  要確定恩案例中的方某能否得到加班費(fèi),首先要明確勞務(wù)派遣三方主體—勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中尚未有全面完整的法律表述,但根據(jù)諸多與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關(guān)系概括如下:

  派遣方與被派方之間簽訂的是派遣服務(wù)合同,建立的是勞動(dòng)力派遣契約關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)受被派遣單位委托提供勞動(dòng)管理服務(wù),被派遣單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),并承諾給受派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件,

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  派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同,建立的是勞動(dòng)關(guān)系,派遣員工向被派遣單位履行勞動(dòng)義務(wù),派遣機(jī)構(gòu)與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。

  被派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是用工合同,建立的是勞動(dòng)過(guò)程中指揮與勞務(wù)提供的關(guān)系。

  以上三種合同,派遣服務(wù)合同屬于民事勞務(wù)合同,并不確立勞動(dòng)關(guān)系,只是確定另兩種關(guān)系的紐帶。其中,勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于派遣服務(wù)勞工和勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

 

本案例中,方某作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者,與勞務(wù)派遣公司形成了勞動(dòng)關(guān)系,并且確有在節(jié)假日加班的事實(shí),因此,方某應(yīng)當(dāng)依法獲得《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。

  2、應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付加班費(fèi)?

  但是,究竟應(yīng)由勞務(wù)派遣公司還是手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司支付方某的加班費(fèi)呢?當(dāng)方某的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí),應(yīng)該由那一方承擔(dān)法律責(zé)任?

  《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定:“簽定勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的`單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”

  顯然,本案例中勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司事先沒(méi)有對(duì)員工的加班費(fèi)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議,因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任的做法是符合相關(guān)法律法規(guī)的。

  事實(shí)上,現(xiàn)實(shí)生活中存在很多類(lèi)似于沒(méi)有事先約定勞務(wù)派遣加班費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,往往造成責(zé)任主體不明確,也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高、仲裁結(jié)果爭(zhēng)議大的結(jié)果。

 

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