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應(yīng)聘技巧

時(shí)間:2024-09-18 08:18:27 資料大全 我要投稿

應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)
  
  俗話說“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,

應(yīng)聘技巧

。除了以上這些面試大忌要了解,應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功,還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧
  
  面試考官在提問時(shí),最常用的就是運(yùn)用行為描述法來,進(jìn)行提問。而評(píng)判回答問題的水準(zhǔn),則采用STAR方法。
  
  S—————Situation,即某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。
  
  T—————Task,即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。
  
  A—————Action,即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動(dòng)。
  
  R—————Result,即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果,

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應(yīng)聘技巧》(http://m.msguai.com)。
  
  如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時(shí),面試考官一般會(huì)要求闡述一個(gè)良好業(yè)績(jī)的工作案例。隨后,考官會(huì)問取得該業(yè)績(jī)的背景,應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求、銷售渠道、利潤(rùn)率等角度來回答。
  
  考官問得比較多的還有“為完成業(yè)務(wù),都有哪些工作任務(wù),每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問題,應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對(duì)于該職位人員的期望,結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)性地逐條準(zhǔn)備答案。而對(duì)于“如何完成工作,都采取哪些行動(dòng)及流程、團(tuán)隊(duì)配合情況”這類問題,就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊(duì)成員的各自工作職責(zé)。
  
  另外,對(duì)于像“每項(xiàng)任務(wù)在采取行動(dòng)后的結(jié)果如何,其原因是什么,有什么體會(huì)和建議?”這類問題,應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績(jī),還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述,應(yīng)聘者在考官心目中,就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。
 

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