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面試后很久都沒消息,該怎么辦?
相信最近有很多小伙伴都參加了面試,在等待結(jié)果的這段時間確實(shí)是很煎熬!其實(shí)很多求職者都有這樣的體驗(yàn),面試之后好幾天都沒有音信,甚至有時候面試時雙方表現(xiàn)都很好,但幾天過后還是沒有任何消息,
面試后很久都沒消息,該怎么辦?
。于是在這種情況下都選擇了放棄,到另外的企業(yè)繼續(xù)面試,但如果這個崗位你非常中意,非常希望進(jìn)這家企業(yè),你有更出色的面試表現(xiàn),你該采取什么措施呢?面試后很久都沒有消息,怎么辦?
一般來說面試過后一個星期內(nèi)沒有回復(fù)是很正常的,因?yàn)?a class="channel_keylink" href="http://m.msguai.com/zhaopin/" title="招聘">招聘方挑選合適的人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者處理其他工作。如果十天以后仍然沒有回音,可以致信招聘公司面試官詢問情況。一是提醒招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會。在此不推薦打電話詢問。原因有三:打電話可能干擾別人的工作;再者,如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;另外,也會顯得自己太著急。
面試后還可以采取哪些措施?
第一次面試后,如果你對這家公司還感興趣,并且自己也有很大的把握能進(jìn)入第二輪面試,那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備,
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《面試后很久都沒消息,該怎么辦?》(http://m.msguai.com)。這個準(zhǔn)備包括:對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解、對自己要應(yīng)聘職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位,那么先把你在實(shí)習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試不佳,能否再次爭取機(jī)會?
一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì),包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發(fā)揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過于長篇大論,這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
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