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工作三年沒(méi)加薪,問(wèn)題出在哪兒?

時(shí)間:2024-07-06 02:47:44 資料大全 我要投稿
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工作三年沒(méi)加薪,問(wèn)題出在哪兒?

  如果你在一個(gè)地方工作三年但是沒(méi)有加薪,那你就要思考一下為什么啦,

工作三年沒(méi)加薪,問(wèn)題出在哪兒?

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工作三年沒(méi)加薪,問(wèn)題出在哪兒?

  “三年不挪窩,升職加薪機(jī)會(huì)多。”這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計(jì),多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”,這些人中有59%獲得了職位晉升。于是,“熬過(guò)三年,收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo),然而,三年過(guò)了,有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。

  升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機(jī)構(gòu)對(duì)70家企業(yè)做的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示,僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下,而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此,為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問(wèn)題到底出在哪兒?

  一、你可能太普通了

  “什么你都能干,但沒(méi)有一樣是你做得特別好的?赡苣愫苷J(rèn)真,但是你真的太普通了。”某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度,再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對(duì)照,發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別現(xiàn)象:“企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時(shí),即人才供不應(yīng)求時(shí),起薪會(huì)高,加薪速度也會(huì)快;相反的,求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù),即人才供過(guò)于求時(shí),起薪會(huì)低,加薪速度也會(huì)慢。”

  就業(yè)市場(chǎng)太多像你這樣的人才了,當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過(guò)于求的職位時(shí),敘薪與調(diào)薪都不會(huì)讓你滿意。因此,你也許天天加班,配合公司做各項(xiàng)任務(wù),但只要不具稀有性,薪水就不會(huì)調(diào)到讓你覺(jué)得合理的地步。

  二、“努力工作”已被職場(chǎng)“拋棄”

  人們常說(shuō)“愛(ài)拼才會(huì)贏”,但是在職場(chǎng),這句話并非百分之百正確。“許多時(shí)候,工作太拚命,換來(lái)的不一定是升遷或加薪,反而是大減分,甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定,通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場(chǎng)專(zhuān)欄作家法諾許•布洛克列出了必須破除的超時(shí)工作的三大迷思。

  三、“努力工作”是最該被丟棄的職場(chǎng)建議

  真正有升遷機(jī)會(huì)的人,不會(huì)整天埋首于工作,他們會(huì)把時(shí)間拿來(lái)塑造“公司不能沒(méi)有他”的形象。他們會(huì)跳脫自己的日常工作范圍,了解公司的整體運(yùn)作,觀察關(guān)鍵人士并學(xué)習(xí),找到志同道合的伙伴建立關(guān)系,擴(kuò)大自己的影響力。

  四、超時(shí)工作并不會(huì)得到老板的肯定

  老板只會(huì)對(duì)你更加不放心,擔(dān)心你是否無(wú)法承擔(dān)現(xiàn)在的工作責(zé)任,未來(lái)就更不可能將更重大的工作責(zé)任交到你手上。

  五、超時(shí)工作只會(huì)讓你失去升遷機(jī)會(huì)?

  不要被工作牽著鼻子走,如果你無(wú)法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作,就很難說(shuō)服老板,把升遷機(jī)會(huì)留給你,

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工作三年沒(méi)加薪,問(wèn)題出在哪兒?》(http://m.msguai.com)。當(dāng)然,總會(huì)有緊急時(shí)刻,必須加班,趕在期限內(nèi)完成工作,但不該變成常態(tài)。

  六、職務(wù)影響你是否會(huì)被加薪

  人們往往喜歡隨波逐流,認(rèn)為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場(chǎng)中如果還報(bào)著這種心態(tài),那么你離加薪會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。

  一般人削尖腦袋,搶著擠進(jìn)去的熱門(mén)職務(wù),它們的共通點(diǎn)是,不必具有專(zhuān)業(yè)門(mén)檻,也不需要特殊證照,穿戴干凈漂亮,坐在辦公室吹冷氣,打著電腦做事情,變動(dòng)性小,壓力不大。比如文員、行政。這類(lèi)工作規(guī)律性強(qiáng),基本毫無(wú)變動(dòng),即使是有專(zhuān)長(zhǎng)的人做久了,也會(huì)變成普通人才。

  相反,從事一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作,例如業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)師等職位,能凸顯你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成績(jī)。這類(lèi)人才受到老板仰賴,因?yàn)閾?dān)心你異動(dòng)或被對(duì)手挖角,就會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)薪。

  七、“職場(chǎng)便利貼”無(wú)前途可言

  “職場(chǎng)便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù),但工作效果又時(shí)常被老板忽略,升職加薪都無(wú)望的小人物。

  一些職場(chǎng)新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少,常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時(shí)間的推移,雖然逐漸對(duì)自己的工作界定有了更深的理解,但“來(lái)者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對(duì)風(fēng)格,即使常常要“勉為其難”,也不愿說(shuō)出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人性格使然,他們不喜歡與人發(fā)生沖突,信守“多一事不如少一事”的處事原則,因此不會(huì)拒絕別人提出的要求。

  這類(lèi)型的人在工作中缺乏專(zhuān)注力,對(duì)自己的工作安排和計(jì)劃不夠清晰,因而不能集中精力,高效地完成工作。此外,這類(lèi)人一般不會(huì)思考自身的職場(chǎng)發(fā)展,沒(méi)有較為明確的職業(yè)奮斗方向,更容易受他人和環(huán)境的影響。因此,一個(gè)連主見(jiàn)都沒(méi)有的職場(chǎng)人,哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用呢,更別提升職加薪了。

  八、“是金子早晚會(huì)發(fā)光”阻你加薪路

  職場(chǎng)人自然希望工資越高越好,但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為,如果我做好自己的事情,提高了業(yè)績(jī),公司肯定會(huì)給我加薪。于是,報(bào)著“是金子早晚會(huì)發(fā)光”的心態(tài),等待著公司的加薪。也許公司會(huì)給你加薪,但是,加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望,甚至加薪的時(shí)間也沒(méi)有你期待的早。因此,要求加薪,要主動(dòng)出擊。

  但需要注意的是,在向公司提出加薪之前,應(yīng)該就自己對(duì)公司的實(shí)際價(jià)值有一個(gè)正確的估計(jì)。要肯定自己不是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳而沒(méi)有得到加薪的機(jī)會(huì),想一想自己出色地完成了哪些項(xiàng)目,在哪些工作方面還能有所提高,以及在未來(lái)你還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。要知道,工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ),你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒(méi)有加薪的價(jià)值,而你還提出要求,那將會(huì)是件很悲劇的事情,如果公司裁人,肯定會(huì)“優(yōu)先”考慮你。

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