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廣東省延長(zhǎng)產(chǎn)假嗎
目前,全國(guó)已有15個(gè)省份修訂了本地區(qū)計(jì)生條例,
廣東省延長(zhǎng)產(chǎn)假嗎
;榧俜矫,15省份均取消晚婚假,多執(zhí)行法定的3天婚假,但北京等5地將原有婚假天數(shù)延長(zhǎng),其中山西為30天。產(chǎn)假方面,各省均對(duì)產(chǎn)假延長(zhǎng),產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。15省份產(chǎn)假均延長(zhǎng):廣東產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天
目前已修改計(jì)生條例的15個(gè)省份中,均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng),延長(zhǎng)后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。
其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國(guó)家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上,增加了30天產(chǎn)假,將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天。
新計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而,政策調(diào)整后,各地產(chǎn)假怎么休,也成為公眾關(guān)心的話(huà)題。
15省份均取消晚婚假 部分地區(qū)增加婚假
隨著北京的新計(jì)生條例出爐,目前,全國(guó)至少已經(jīng)有15個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。這15個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。
注意到,上述所有省份均已取消了晚婚假,大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假,但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時(shí),調(diào)整了原有的婚假天數(shù)。
其中,北京、上海、遼寧三地均規(guī)定,除享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假外,增加婚假7天,婚假天數(shù)達(dá)到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天,在15個(gè)省份中最長(zhǎng)。
廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后,產(chǎn)假達(dá)到了148天
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天,
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《廣東省延長(zhǎng)產(chǎn)假嗎》(http://m.msguai.com)。而根據(jù)福建省新修改的計(jì)生條例,無(wú)論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。北京方面則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整,根據(jù)新條例:除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí),女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說(shuō),女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月。
陪產(chǎn)假最少7天 廣西寧夏兩地長(zhǎng)達(dá)25天
延長(zhǎng)產(chǎn)假的同時(shí),15個(gè)省份也對(duì)男方休陪產(chǎn)假或護(hù)理假制度作出規(guī)定。其中,最少的陪產(chǎn)假也有7天,最長(zhǎng)的則多達(dá)25天。
15個(gè)省份中,天津、山東兩地新計(jì)生條例明確,將給予男方7天的護(hù)理假。上海方面規(guī)定,男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外,還規(guī)定夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個(gè)省份,都明確給予男方陪產(chǎn)假或護(hù)理假15日。
在15個(gè)省份中,廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng),均達(dá)到25天之多,四川省其次,護(hù)理假為20天。
除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護(hù)理假天數(shù),不少計(jì)生條例中都明確強(qiáng)調(diào),男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤,工資福利待遇不變。
例如,四川新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定:“生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”
廣西方面也明確,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。”
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