行為類面試

行為類面試

　　特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運用，

行為類面試

。通過以前的行為來預測將來的行為往往非常準確。

　　應對關鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。

　　問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你?

　　屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。

　　問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作?

　　不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等，

資料共享平臺

《行為類面試》(http://m.msguai.com)。你可以說，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權謀私的，或者違法亂紀的人。

　　問題舉例三：你如何形容自己的個性?

　　給出3個答案，這3個必須與你所應聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。

　　問題舉例四：為何你認為自己能勝任這份工作?

　　給出以往同事、老板對自己的評價(而不是自己表揚自己)，并且給出自己曾在相關工作崗位成功的例子。
 

【行為類面試】相關文章：

行為面試的面試問題和答案05-25

面試技巧之行為舉止10-18

HR面試最討厭的7種行為05-19

銷售類崗位面試經驗09-21

國考面試禮儀之行為舉止技巧06-09

面試寶典：四類最難防的面試陷阱10-26

關于IT類求職面試經驗分享07-16

ＨＲ行為專家講面試的十條細節(jié)09-04

面試技巧盤點：綜合分析現(xiàn)象類07-31

面試中如何回答經驗類題目10-04