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“能用”是用人的最高境界

時(shí)間:2024-06-18 03:02:24 資料大全 我要投稿
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“能用”是用人的最高境界

  “能用”是用人的最高境界

  從用人的“要素有用配置”出發(fā),應(yīng)承認(rèn)“人無完人”的客觀事實(shí);每個(gè)人都有其優(yōu)點(diǎn)和或多或少的缺點(diǎn),問題在于如何發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處,收緊其缺點(diǎn),

“能用”是用人的最高境界

。在用人的評(píng)鑒上,讓上崗者擁有更多信心和知道做什么和如何做落實(shí)在行動(dòng)上。并且考慮不同的工作經(jīng)歷、職業(yè)階段、學(xué)識(shí)背景、企業(yè)環(huán)境和切身處地的等因素的制約或影響。

  因此,在使用人的尺度上,站在不同的角度所得到的評(píng)鑒是有區(qū)別的,甚至是截然不同的。有效的用人準(zhǔn)則和尺度就在于:人無完人,使用得當(dāng),適用則可。 筆者認(rèn)為:所謂“水至清,則無魚”。就是對(duì)人處事,多從可用有用的角度給予肯定:“人至察,則無徒。”則是說明求同存異、把握可使用方面的用人藝術(shù)。

  “重大節(jié),細(xì)小過”和“尚大志,觀小行”,恰好是從不同角度的對(duì)使用的人評(píng)鑒,前者著重把握關(guān)鍵事件和綜合表現(xiàn),體現(xiàn)為適用則可;后者則是從工作取向與態(tài)度入手,關(guān)注具體的行為和表現(xiàn)。

  “山不在高,有仙有靈”:“水不在深,有魚則靈”,

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“能用”是用人的最高境界》(http://m.msguai.com)。也就是常言道:有用、適用和能用才是硬道理。這恰好說明了企業(yè)在使用人的尺度上,不遺余力地做到大才大用、小才小用、量才使用、外才我用和育才待用和用人策略。

  筆者的顧問心得和分享是:人無完人、使用得當(dāng)與適用則可;所謂“能用”是用人的最高境界,正是企業(yè)用人和衡量人的尺碼。應(yīng)注意以下兩點(diǎn):

  第一點(diǎn),從管理者角度出發(fā)的評(píng)價(jià),應(yīng)采取一分為二或是合二為一評(píng)鑒方式;放棄一味求索、一相情愿和走向主觀的可能;換言之,就是把注重點(diǎn)落在“能用”上。

  第二點(diǎn),懂得運(yùn)用客觀的、動(dòng)態(tài)的和辨證的用人準(zhǔn)則,正是在于選拔和使用人的過程中;恰如其分地發(fā)揮其長(zhǎng)處,著重主要職責(zé)和任務(wù)完成的評(píng)價(jià),其結(jié)果如何?

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