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解讀勞動者工資權(quán)益

時間:2024-09-24 17:11:28 資料大全 我要投稿
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解讀勞動者工資權(quán)益

解讀勞動者工資權(quán)益

   用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)依法支付加班加點工資

  《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)依法支付加班加點工資,

解讀勞動者工資權(quán)益

。用人單位拒不支付加班加點工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

  支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是:(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定,

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解讀勞動者工資權(quán)益》(http://m.msguai.com)。實行計件工資的勞動者,在法定工作時間外安排加點的,支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

  勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。

  用人單位不得無故拖欠勞動者工資

  《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動者工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

  “無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但是,以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

  用人單位應(yīng)該按時足額支付工資

  《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

  《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定:

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